近年來(lái)，河北省邯鄲市邱縣人社局立足縣域發(fā)展需求，以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才賦能”為核心，深入落實(shí)“十萬(wàn)學(xué)子進(jìn)邯鄲”就業(yè)行動(dòng)工作部署，通過(guò)強(qiáng)化宣傳、精準(zhǔn)施策、落實(shí)待遇、保障安居等強(qiáng)有力措施，打造“按需引才、服務(wù)留才”工作機(jī)制，推動(dòng)人才引進(jìn)工作取得顯著效果。

一、 高位推進(jìn)，構(gòu)建齊抓共管新格局。建立合署辦公機(jī)制，制定了《邱縣人才工作合署辦公室人員組成及工作職責(zé)》《邱縣人才工作合署辦公室流程制度》，完善了相關(guān)工作制度，規(guī)范了工作流程，明確了工作職責(zé)。制定《落實(shí)“十萬(wàn)學(xué)子進(jìn)邯鄲”就業(yè)行動(dòng)的工作方案》，凝聚全縣人才工作合力，實(shí)施“摸排、宣傳、引進(jìn)、服務(wù)”四項(xiàng)措施，明確各行業(yè)領(lǐng)域牽頭部門(mén)責(zé)任。統(tǒng)籌組織包聯(lián)單位、行業(yè)部門(mén)、67名人社專(zhuān)員及組工干部逐一走訪企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，逐條講解高校畢業(yè)生引進(jìn)政策，征集崗位需求，走訪企業(yè)240余家次，2025年摸排崗位1040個(gè)。多渠道開(kāi)展人才政策宣傳，利用新年大集、“十萬(wàn)學(xué)子進(jìn)邯鄲”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、春風(fēng)行動(dòng)、高校雙選會(huì)等形式開(kāi)展人才政策宣傳，并深入包聯(lián)企業(yè)宣傳解讀，鼓勵(lì)企業(yè)招才引智，保障政策優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。

二、 創(chuàng)新施策，打造引才招才新模式。創(chuàng)新實(shí)施“線上+線下+引才平臺(tái)”引才模式。線上招聘高頻開(kāi)展，邱縣作為全市最早建成“零工市場(chǎng)”線上線下平臺(tái)和運(yùn)行較為成熟的縣（市、區(qū)）之一，我們利用這一線上平臺(tái)，持續(xù)助企拓寬招聘渠道，每日發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)最新人才招聘信息，每周5次常態(tài)化直播帶崗，開(kāi)辟引才新路徑，提高效率。今年以來(lái)，開(kāi)展直播帶崗60次，提供崗位202個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向120人。線下招聘精準(zhǔn)開(kāi)展，利用新年大集、寒假高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)集中時(shí)期舉辦“十萬(wàn)學(xué)子進(jìn)邯鄲”暨春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)。積極組織企業(yè)參加高校春季招聘活動(dòng)，先后組織企業(yè)、學(xué)校參加了聊城大學(xué)邱縣專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、河北工程大學(xué)邱縣專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、河北師范大學(xué)邱縣專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)邱縣專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。平臺(tái)招聘多方推進(jìn)，2025年1月，西安交通大學(xué)與我縣共建“縣校合作社會(huì)實(shí)踐基地”揭牌；石家莊鐵道大學(xué)在我縣設(shè)立鄉(xiāng)村振興工作站，成為高校與縣域合作引才的橋梁，為引進(jìn)孵化鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)化人才提供了良好平臺(tái)；邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院在味盟食品公司掛牌成立“食品與生物工程系人才培養(yǎng)及就業(yè)基地”“食品與生物工程系教師實(shí)踐基地”，為食品人才培養(yǎng)引進(jìn)奠定了基礎(chǔ)；與河北諾亞創(chuàng)才智科技有限公司就人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)孵化、企業(yè)引智等方面簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，進(jìn)一步拓寬了引才路徑。

三、 強(qiáng)化服務(wù)，形成聚才留才新高地。高效落實(shí)“十萬(wàn)學(xué)子進(jìn)邯鄲”“趙都禮賢臺(tái)聚才計(jì)劃”“高層次人才分類(lèi)支持”等人才政策，強(qiáng)化資金保障，實(shí)行“三減”辦理機(jī)制，提高線上平臺(tái)審核效率，開(kāi)展“線下幫辦、線上代辦”服務(wù)，確保每名符合條件人才能夠及時(shí)兌現(xiàn)政策待遇。為做到人才應(yīng)享盡享，縣人才合署辦公室用好社保平臺(tái)，對(duì)照2023年8月以來(lái)新增參保人員數(shù)據(jù)，逐人核實(shí)學(xué)歷、年齡等信息，確保政策覆蓋每名符合條件人才。堅(jiān)持政策快享標(biāo)準(zhǔn)，提高申報(bào)工作效率，縣人才合署辦公室組織5個(gè)工作組積極開(kāi)展入企服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)符合條件人才及時(shí)申報(bào)相關(guān)待遇。截至目前，邱縣人才政策兌現(xiàn)22人，撥付人才生活補(bǔ)貼12萬(wàn)余元，位居全市前列；高層次人才已認(rèn)定30人，認(rèn)定率居全市前列。把優(yōu)化人才安居環(huán)境，作為引才留才的重要抓手，利用公租房轉(zhuǎn)化、盤(pán)活閑置資產(chǎn)對(duì)人才公寓建設(shè)上予以?xún)A斜，由財(cái)政出資配置基礎(chǔ)生活設(shè)施，實(shí)現(xiàn)人才拎包入住，增強(qiáng)人才“歸屬感”，目前我縣共有人才公寓600余套，投入使用400余套，為人才引得來(lái)、留得住，安心工作提供基礎(chǔ)性保障。