近年來，寧夏聚焦“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過實施“才聚寧夏1134行動”、職業(yè)技能提升行動等創(chuàng)新舉措，推動技能人才隊伍建設(shè)取得顯著成效。目前，全區(qū)已建成30個國家級和自治區(qū)級高技能人才培訓基地，全區(qū)技能人才總量達154.54萬人次，其中高技能人才17.54萬人次。

寧夏出臺《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，明確建立“新八級工”職業(yè)技能等級序列，構(gòu)建以“新時代高技能人才18條”為主體的“1+N”政策框架體系，制定12個配套政策文件，填補9項制度空白，推動技能人才評價改革，強化表彰激勵，提升高技能人才待遇水平。

通過優(yōu)化技工教育改革、遴選急需緊缺職業(yè)（工種）目錄等舉措，推動技能培訓市場化改革。作為特級技師、首席技師評聘試點企業(yè)，寧夏水務(wù)投資集團有限公司依托高技能人才培訓基地，在供水管道工和泵站運行工等關(guān)鍵工種設(shè)立特級技師和首席技師崗位。供排水泵站運行工高級技師馬國民作為特級技師備案人選，帶領(lǐng)團隊完成7項科研課題，為水利工程建設(shè)節(jié)約經(jīng)費2500余萬元，培養(yǎng)6名自治區(qū)級技術(shù)能手。

“我們每年技能人才培養(yǎng)規(guī)模達5500人次，畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%左右。”銀川市高級技工學校相關(guān)負責人介紹，該校積極探索“工學一體化”培養(yǎng)模式，與產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展深度合作，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。（記者 馬照剛）