為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，規(guī)范企業(yè)用工管理，從源頭預防和化解勞動爭議，近日，甘肅省張掖市甘州區(qū)勞動人事爭議仲裁院組織仲裁工作人員深入重點企業(yè)、社區(qū)、商超，開展“規(guī)范用工促和諧·普法宣傳零距離”專項普法活動，為企業(yè)送上“法治體檢”和“用工指南”。

送法進企精準普法講政策

在河西學院實訓中心建設(shè)項目工地，開展《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，并在現(xiàn)場設(shè)立了勞動維權(quán)咨詢臺，咨詢臺前勞動者絡繹不絕，工作人員清楚細致地向前來咨詢的勞動者講解勞動合同法律法規(guī)，并耐心及時地解答勞動者提出的勞動權(quán)益問題。共計發(fā)放各類宣傳單300余份，接受現(xiàn)場咨詢100余人次。

風險排查把脈問診開良方

仲裁院創(chuàng)新服務模式，主動為企業(yè)提供用工管理“法治體檢”。通過查閱用工臺賬、抽查勞動合同、訪談職工代表等方式，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在考勤記錄不規(guī)范、年休假制度未落實等共性問題。現(xiàn)場出具《用工管理建議書》12份，指導企業(yè)完善規(guī)章制度，建立勞動爭議內(nèi)部協(xié)商機制。某建筑企業(yè)人力資源總監(jiān)表示：“這種上門服務既專業(yè)又貼心，幫助我們及時發(fā)現(xiàn)管理漏洞，避免因小問題引發(fā)大糾紛。”

多元聯(lián)動構(gòu)建訴源治理新途徑

甘州區(qū)勞動仲裁院聯(lián)合工會、企業(yè)，同步建立“仲裁+工會+企業(yè)”三方聯(lián)動機制，為勞動者和用人單位之間發(fā)生爭議時提供了調(diào)解平臺和平等溝通機制，幫助企業(yè)提升自主預防化解爭議能力，節(jié)省勞動者維權(quán)時間成本和精力成本，構(gòu)建了訴源治理新途徑。

下一步，甘州區(qū)仲裁院將持續(xù)深化“源頭治理”工程，為區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定提供法治保障。（劉莎 趙隆）