為持續(xù)深化職稱制度改革，不斷優(yōu)化職稱評審服務(wù)，今年，陜西省延安市人社局聚焦提升職稱評審服務(wù)效能，建立職稱評審“提速辦”、職稱認(rèn)定“隨時(shí)辦”工作模式，全力打造科學(xué)規(guī)范、高效便捷的人才評價(jià)服務(wù)體系。據(jù)測算，“雙辦”模式每年將服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才超4000人。

職稱評審“提速辦”，實(shí)現(xiàn)效率提升。為避免各類職稱扎堆集中申報(bào)，從工作實(shí)際出發(fā)，今年延安市在全省率先啟動(dòng)中、初級職稱申報(bào)工作，實(shí)行階梯化分段申報(bào)，將全市中、初級職稱申報(bào)工作提前至3月份啟動(dòng)，7月底前全面完成評審工作；各系列高級職稱評審?fù)扑]工作于8月份集中啟動(dòng)，由延安市組建評委會(huì)的中小學(xué)教師系列高級職稱、工程系列高級職稱及衛(wèi)生系列高級職稱評審工作將高效開展，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱評審時(shí)效管理，實(shí)現(xiàn)評審流程年度閉環(huán)。

職稱認(rèn)定“隨時(shí)辦”，打破時(shí)間限制。對全日制院校畢業(yè)生初次認(rèn)定中、初級職稱實(shí)行“隨到隨辦”，博士研究生畢業(yè)直接認(rèn)定中級職稱；碩士研究生畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年直接認(rèn)定中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)生從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，直接認(rèn)定初級職稱。打破了傳統(tǒng)集中申報(bào)的時(shí)間限制，實(shí)現(xiàn)職稱認(rèn)定“零等待、隨時(shí)辦”，為專業(yè)技術(shù)人才提供更加高效便捷的服務(wù)。

嚴(yán)格審核“強(qiáng)監(jiān)管”，確保公平公正。構(gòu)建申報(bào)審核全鏈條監(jiān)管體系，建立“個(gè)人承諾－用人單位審核－主管部門復(fù)審－人社部門審定”的三級審核責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的追責(zé)機(jī)制，確保參評資格和申報(bào)材料真實(shí)合規(guī)。推行“陽光評審”，全過程接受社會(huì)監(jiān)督，實(shí)行嚴(yán)格的評審前和評審后公示制度，確保職稱評審及認(rèn)定工作公平公正，堅(jiān)決做到讓評審?fù)ㄟ^的人員眾望所歸，不通過的人員心服口服。

科學(xué)評價(jià)“立新標(biāo)”，激發(fā)人才活力。樹立科學(xué)公正的評價(jià)標(biāo)桿，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的現(xiàn)象，不斷完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重業(yè)績導(dǎo)向，充分發(fā)揮人才評價(jià)正向激勵(lì)作用，促進(jìn)人才潛心研究和創(chuàng)新，把精力放到通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)施展才干、實(shí)現(xiàn)價(jià)值上，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和干事創(chuàng)業(yè)勁頭。

延安市人社局將持續(xù)深化“人社為人”服務(wù)理念，進(jìn)一步優(yōu)化職稱評審服務(wù)，讓人才評價(jià)更科學(xué)、更高效，為延安高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。