近年來，安徽省東至縣人社局瞄準治理欠薪堵點難點問題，以“研、防、處、治”四措并舉，推動勞動者維權(quán)訴求一站受理、綜合調(diào)解、聯(lián)動處置、案件回訪全鏈條“硬核”管理。2024年以來，共為370人追回勞動報酬權(quán)益462.65萬元，實現(xiàn)欠薪線索動態(tài)清零，舉報投訴案件結(jié)案率100%。

建立“研”機制，突出風(fēng)險防范。推動高效辦成“安薪”事，建立重要欠薪線索、重大欠薪輿情“交換共享”處置機制。2024年以來，向相關(guān)部門和單位下達提示函、提醒函18件，妥善處置3起重大欠薪隱患，涉及500余人1400余萬元；冬季行動期間，縣人社局聯(lián)合縣住建、公安、司法等40多家縣直單位成立聯(lián)合接訪處置工作組，實行集中辦公，落實帶班值守制度，確保群眾訴求就近就快處置。

拓寬“防”渠道，突出政策引導(dǎo)。完善“仲裁+監(jiān)察”“人社+工會”“人社+司法”“人社+法院”等聯(lián)動聯(lián)處機制。2024年以《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)為重點，由縣人社局牽頭聯(lián)合司法等部門集中開展6批次勞動用工專題培訓(xùn)班，實現(xiàn)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個開發(fā)區(qū)全覆蓋，涉及建筑類、服裝加工類、新業(yè)態(tài)等213家單位。同時，針對工程建設(shè)領(lǐng)域和非建設(shè)領(lǐng)域特點，實施治理欠薪冬季行動、工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動”和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥任宕笮袆印?/p>

搭建“處”平臺，突出智治賦能。充分發(fā)揮安徽省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺、國家欠薪線索平臺作用，對工程建設(shè)領(lǐng)域庫內(nèi)項目，對照《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付與監(jiān)管指引（第一版）》相關(guān)要求，強化監(jiān)控預(yù)警平臺功能，實時監(jiān)測、實時預(yù)警資金撥付、考勤、工資發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；對欠薪平臺反映線索對照《池州市“全國根治欠薪線索反映平臺”核處指南（試行）》及時核處。2025年1-2月，辦理各類欠薪線索120件，辦結(jié)數(shù)量同比增長25%，抽查回訪滿意度達92%以上。

加大“治”力度，突出法治底線。有效發(fā)揮守信激勵和失信懲戒聯(lián)動效應(yīng)，開展勞動保障守法誠信“紅名單”和“失信懲戒“黑名單”活動。2024年以來，利用政府門戶網(wǎng)站、信用中國向社會公布3起重大勞動保障違法行為和4起失信聯(lián)合懲戒對象名單；順利完成622家企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作，實行部門互認共享，在涉及人社部門惠企政策、評先表彰、企業(yè)融資等給予“一票否決”。

下一步，東至縣人社局將持續(xù)對標《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范用工、守牢底線，不斷提升行政執(zhí)法效能，為企業(yè)依法用工、勞動者依法維權(quán)“保駕護航”。