為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓機制，進一步提升勞動法律普及率，賦能轄區(qū)小微市場勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。近日，山東省濟寧市任城區(qū)人社局、觀音閣街道在濟州上城組織舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓會，區(qū)“金牌”勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員講師團成員劉鵬宇到場授課，來自轄區(qū)50余家商廈樓宇門店商戶、展柜負責人參加活動。

為更加精準高效滿足市場主體需求，本次培訓為“小班制”模式，通過“就近集中組織授課”形式，采取理論教學、現(xiàn)場教學、經(jīng)驗交流相結(jié)合的方式，從“個體工商戶發(fā)展總體情況和相關(guān)政策”“企業(yè)勞動合同管理和勞動規(guī)章制度設(shè)計”“新業(yè)態(tài)群體權(quán)益保障”“預(yù)防與處理勞動爭議方面指導”四個方面為用人單位講解勞動用工法律風險規(guī)避實務(wù)，展示《濟寧市勞動合同示范文本》內(nèi)容條款，并解答參會人員提問，提升用人單位解決勞動用工問題的能力。同時，區(qū)人社局積極探索“專項指導+綜合宣講”相結(jié)合的模式，在開展勞動關(guān)系培訓的同時，同步宣傳公共就業(yè)、社會保障等人社惠企便民政策，提高政策知曉度、服務(wù)精準度。

今年以來，任城區(qū)人社部門聚焦國家級勞動關(guān)系改革試點任務(wù)，積極探索建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培育機制，依據(jù)《任城區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓管理辦法》，通過創(chuàng)新“小班制”“大課堂”“金牌公開課”等形式，關(guān)注重點領(lǐng)域、重點行業(yè)企業(yè)，聚焦小微企業(yè)、個體工商戶等群體，分行業(yè)、跨區(qū)域、聯(lián)網(wǎng)絡(luò)云直播勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓課程，當前已組織培訓4場、普及500余人次，發(fā)放《企業(yè)薪酬管理指導手冊》《山東省電子勞動合同訂立平臺宣傳頁》等材料600份。

下一步，任城區(qū)人社部門將持續(xù)多措并舉開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓指導工作，深入樓宇園區(qū)和企業(yè)一線，培育基層勞動關(guān)站點，壯大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓課程體系。（許瑞 劉鵬宇）