近年來，湖北省老河口市人社局以“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”選樹為抓手，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵節(jié)點發(fā)力，加強(qiáng)部門聯(lián)動處置，堅決扛牢根治欠薪政治責(zé)任，切實維護(hù)了廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。

暢通欠薪維權(quán)渠道。該局指派專人在投訴舉報熱線窗口，負(fù)責(zé)接受每天群眾來信來訪登記及問題咨詢。進(jìn)入矛盾集中突發(fā)期間，工作人員全天24小時值班值守，隨時接待群眾來訪，同時保障滯留人員的安撫工作。針對“省根治欠薪線索反映平臺”“襄陽市勞動保障維權(quán)指揮中心系統(tǒng)”和12345熱線工單及信訪交辦件以及其他渠道接收欠薪舉報投訴線索，及時分類核實處置，做到件件有著落，事事有回音。

開展“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”選樹活動。為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額發(fā)放，該市著力打造“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”，要求在建工程建設(shè)項目全面推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域“六項制度”管理，落實保障農(nóng)民工工資支付制度。截至目前，該市已有40個在建工程項目達(dá)標(biāo)授牌“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”。

瞄準(zhǔn)關(guān)鍵節(jié)點發(fā)力。每年9月“開學(xué)季”期間，往往是欠薪問題爆發(fā)的高風(fēng)險節(jié)點。去年8月，該局印發(fā)《關(guān)于開展排查和清理用工單位（工程項目）欠薪涉穩(wěn)隱患情況的通知》，將隱患排查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析梳理，集中排查化解欠薪風(fēng)險隱患，更加高效地處置欠薪問題，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置、早化解。

開展冬季治理欠薪行動。去年底，該局組織相關(guān)股室、工傷中心、仲裁院等單位骨干力量成立治理欠薪冬季行動攻堅專班，并印發(fā)《關(guān)于全市欠薪涉穩(wěn)隱患問題包保化解工作的通知》，全面摸排處置欠薪隱患。各包保市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任單位對排查出的38個涉穩(wěn)隱患問題實行日研判，該局每日收集匯總?cè)星沸交夤ぷ鬟M(jìn)展并進(jìn)行日通報，推進(jìn)欠薪隱患問題處置化解。該局牢牢守住“三個確保”底線，通過協(xié)調(diào)、執(zhí)法等方式辦理欠薪線索案件38件，為821名農(nóng)民工解決欠薪欠款5976.58萬元。該局打好行政執(zhí)法、刑事處罰“組合拳”，今年1月，移交公安機(jī)關(guān)拒不支付勞動報酬案件1起，并于當(dāng)月成功辦結(jié)；移送市法院準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行案件2起，有力震懾了欠薪行為，持續(xù)保持高壓態(tài)勢。

注重部門聯(lián)動處置。該局積極加強(qiáng)與政法、公安、網(wǎng)信、司法、法院、信訪等部門的溝通協(xié)調(diào)、信息共享和會商研判，并組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位共同開展勞動關(guān)系形勢的分析研判工作，在與各部門的緊密合作過程中，暢通信息流通渠道。該局監(jiān)察部門主動走訪企業(yè)，詳細(xì)了解在勞動關(guān)系方面的實際情況和需求，從法與理角度給予建議，加強(qiáng)對用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助其完善勞動用工管理制度，有效預(yù)防和化解了勞資雙方矛盾糾紛。截至目前，共為1226名勞動者追發(fā)工資待遇2388.4萬元，沒有發(fā)生重大負(fù)面輿情事件和極端惡性事件。