為有效做好治理欠薪源頭預(yù)防，安徽省池州市建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置機制，通過全面回溯歷史欠薪問題、嚴厲打擊惡意欠薪行為以及構(gòu)建長效預(yù)防機制等舉措，織密筑牢欠薪監(jiān)管“防火墻”。

全面回盤“翻舊賬”。對春節(jié)前已經(jīng)有效處置的各類欠薪線索進行全面回溯，重點核查春節(jié)前已達成支付協(xié)議或承諾解決的欠薪問題，切實做到案結(jié)事了。2月份以來，共督促4家用人單位、3個實際用工主體兌現(xiàn)支付協(xié)議或承諾，涉及勞動報酬20余萬元。

常態(tài)監(jiān)管“防新賬”。按照“治源頭、防風險、強監(jiān)管、嚴懲處”的原則，建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置機制，通過“日月季年”計劃（日常監(jiān)管、月度“清欠”、季度攻堅、年度評價），分層級、分時段動態(tài)監(jiān)測與治理，實現(xiàn)欠薪問題全流程防控與針對性高效化解。

重拳出擊“除壞賬”。對欠薪問題頻發(fā)或惡意拒支行為，通過信用監(jiān)管、輿論監(jiān)督、行刑銜接等方式予以嚴厲懲戒或打擊。1月份以來，全市公布惡意拒支違法典型案例3起、重大勞動保障違法典型案件一批次2起，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)7件。