為指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工責(zé)任，助力企業(yè)發(fā)展，優(yōu)化營商環(huán)境，近日，東陽市仲裁院發(fā)布了《勞動用工合規(guī)指引》，明確了企業(yè)與勞動者之間的合法權(quán)益，將企業(yè)目前遇到的實際問題、法律難點進行深刻剖析，對用工問題提出具有前瞻性的解決思路。據(jù)悉，這也是全市首個針對勞動用工的綜合性合規(guī)指引。

東陽市仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，勞務(wù)關(guān)系也越發(fā)突出，勞動爭議案件一度成為了企業(yè)發(fā)展的“痛點”，處理不當(dāng)甚至?xí)p害企業(yè)形象，帶來較大的法律風(fēng)險。妥善處理涉企糾紛，維護企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展儼然成為非訴訟糾紛解決機制的一個重要命題。

為進一步宣傳普及勞動用工領(lǐng)域法律法規(guī)，支持引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，東陽市仲裁院特印發(fā)《勞動用工合規(guī)性指引》，對勞動用工重點環(huán)節(jié)的常用法律法規(guī)進行釋明，并就爭議發(fā)生較為集中的規(guī)定進行重點提示，切實為優(yōu)化營商環(huán)境發(fā)揮積極作用。

《勞動用工合規(guī)性指引》內(nèi)容涵蓋用人單位招工與勞動者入職、勞動合同訂立、勞動合同履行、特殊群體保護、勞動合同終止和解除五個方面，具體包括及時簽訂書面勞動合同、按時繳納社會保險費、加強工資支付管理、勞動合同解除經(jīng)濟賠償和補償金標(biāo)準(zhǔn)等法律風(fēng)險與合規(guī)指引，既規(guī)范了用人單位依法合規(guī)用工，避免用人單位因管理不善而引發(fā)勞動爭議，又引導(dǎo)了勞動者依法理性表達(dá)訴求，對提升勞動者就業(yè)幸福感具有較強的針對性和可操作性。

東陽市仲裁院此次印發(fā)《勞動用工合規(guī)性指引》，不僅是對勞動者和用人單位的合法權(quán)益的有力保障，更是對東陽市法治化營商環(huán)境的全面優(yōu)化。通過引導(dǎo)用人單位依法用工、規(guī)范管理，減少勞動糾紛的發(fā)生，不僅可以降低企業(yè)的法律風(fēng)險和經(jīng)濟成本，還可以提升企業(yè)的社會形象和競爭力。同時，通過保障勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，為東陽市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加強勁的動力。

東陽市仲裁院印發(fā)的《勞動用工合規(guī)性指引》，已在東陽人才網(wǎng)發(fā)布，企業(yè)和勞動者可隨時查看、下載、打印完整內(nèi)容。每裁決一起爭議案件，隨裁決文書免費發(fā)放《企業(yè)勞動用工服務(wù)指引》，部分重點區(qū)域勞動爭議類案件明顯減少，源頭預(yù)防效果逐步顯現(xiàn)。下一步，東陽市仲裁院將通過多渠道共同印發(fā)該指引，將其發(fā)放到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，對轄區(qū)用人單位開展勞動用工合規(guī)指引工作，正面引導(dǎo)社會價值取向，形成全方位、常態(tài)化、針對性的長效工作機制，以法治力量促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境。