習近平總書記在民營企業(yè)座談會上指出，不斷完善勞動、人才、知識、技術、資本、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的使用、管理、保護機制，重視企業(yè)接班人培養(yǎng)。四川省自貢市人力資源和社會保障局在政策宣講、職稱授權、人才培養(yǎng)等方面持續(xù)發(fā)力，打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，為民營企業(yè)發(fā)展壯大注入“人才活水”。

一是授權職稱自主評審。推進民營企業(yè)職稱制度改革，賦予行業(yè)龍頭企業(yè)更多人才評價自主權，走訪調(diào)研31家民營企業(yè)，評估人才需求，首次在民營企業(yè)—四川省自貢運輸機械集團股份有限公司開展工程專業(yè)的中、初級職稱自主評審改革試點，32人取得任職資格。

二是搭建梯次培育人才庫。圍繞“4+3”重點產(chǎn)業(yè)，篩選具有潛力和發(fā)展空間的2918名人才入庫；實行“一對一”“面對面”人才項目申報指導，首次在市學術技術帶頭人、后備人選分別單列不低于20%、30%的名額評選產(chǎn)業(yè)人才，評選出民營企業(yè)市學術技術帶頭人6人、后備人選12人。

三是開展人才政策宣講。在“自貢人社”微信公眾號開通職稱評審服務專欄，制定并發(fā)布年度職稱工作計劃、職稱申報指南等服務手冊，開展2025年自貢市職稱管理及人才項目申報專題培訓會，為201家民營企業(yè)開展政策培訓，現(xiàn)場解答民營企業(yè)職稱評審難題50個，服務人才6862人次。