天津始終將技能人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，在薪酬分配指導(dǎo)和數(shù)據(jù)服務(wù)方面積極探索創(chuàng)新，促進(jìn)技能人才技能、待遇“雙提升”。

一是加強(qiáng)制度引領(lǐng)。從2021年起，連續(xù)3年發(fā)布天津市技能人才薪酬分配指引《制度篇》《崗位評價篇》和《薪酬項目篇》三個專題政策。《制度篇》主要從“崗位管理”、“薪酬管理”和“績效管理”三個維度入手，旨在為企業(yè)提供“崗位-薪酬-考核”等人力資源管理方案。《崗位評價篇》在闡述崗位評價原則和步驟基礎(chǔ)上，詳細(xì)解析了排序法、分類法、比較法等方法應(yīng)用，著力引導(dǎo)企業(yè)立足崗位價值、技能水平，優(yōu)化內(nèi)部分配制度。《薪酬項目篇》對不同薪酬制度框架下的技能人才薪酬項目設(shè)計給出了針對性案例分析，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際優(yōu)化技能人才薪酬結(jié)構(gòu)、提升管理效能。

二是強(qiáng)化信息支撐。調(diào)查并發(fā)布天津市初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師等不同崗位等級的技能人才工資價位信息，并通過免費向參與薪酬調(diào)查的企業(yè)發(fā)放數(shù)據(jù)光盤、依托“和諧勞動關(guān)系大講堂”開展薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)用培訓(xùn)和解讀、在市人社局官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布薪酬調(diào)查信息等多種方式，指導(dǎo)企業(yè)讀懂用好薪酬數(shù)據(jù)，為企業(yè)結(jié)合實際確定技能人才薪酬待遇提供信息參考。

三是貫通發(fā)展通道。印發(fā)《天津市特級技師、首席技師評聘管理暫行辦法》，規(guī)定特級技師可比照本單位正高級職稱人員享受相關(guān)待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，且不低于特級技師薪酬待遇。特級技師、首席技師的薪酬待遇應(yīng)經(jīng)用人單位與獲聘人員協(xié)商，并在聘任協(xié)議中予以明確。《辦法》印發(fā)以來，天津積極指導(dǎo)企業(yè)在建立特級技師、首席技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員貫通通道的同時，鼓勵用人單位引入年薪制、協(xié)議薪酬制、項目薪酬制等，充分體現(xiàn)技能貢獻(xiàn)和技能價值激勵導(dǎo)向。