近年來，六安舒城縣人社局以“圍繞中心，服務(wù)大局，保障民生，促進發(fā)展”為主線，扎實有效推動全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作邁上新臺階。調(diào)解仲裁在化解矛盾糾紛、構(gòu)建和諧關(guān)系、維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用。2024年，縣仲裁委共立案受理勞動人事爭議案件519件，仲裁結(jié)案率100%、調(diào)解成功率79.38%、終局裁決率42.86%、仲裁終結(jié)率85.74%，共為525名勞動者追索挽回勞動保障權(quán)益計3313萬元。

聚焦“便民化”，派駐仲裁庭就近就地化解爭議。派駐杭埠園區(qū)仲裁庭就近就地、公正及時化解爭議。2024年派駐仲裁庭共處理仲裁案件67件，結(jié)案金額達373萬元，其中調(diào)解57件，調(diào)解成功率85.07%。

聚焦“聯(lián)動化”，“無事”找書記黨建引領(lǐng)化解爭議。在縣人社局一樓服務(wù)大廳“無事”找書記辦公室確定專門人員負責調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)咨詢接待、案件受理、疑難解答等事項，涉及農(nóng)民工欠薪、社會保險征繳等事項提交局黨組書記、局長統(tǒng)籌安排，由相關(guān)職能機構(gòu)“一站式”聯(lián)動聯(lián)合處理。

聚焦“快速化”，適用“五快”方式化解爭議。涉及女職工“三期”權(quán)益保護、調(diào)解協(xié)議仲裁審查等爭議案件實行“快立案、快調(diào)解、快審理、快裁決、快送達”方式，確保30日內(nèi)辦結(jié)完畢。2024年適用“五快”方式辦結(jié)案件達190件，涉案金額1213萬元。

聚焦“精準化”，高頻開展裁審銜接交流活動。多次組織仲裁員與縣法院、六安市中院法官開展勞動爭議案件裁審銜接交流研討，規(guī)范裁審程序，統(tǒng)一裁審尺度。縣人社局入駐人民法院“總對總”在線調(diào)解平臺，2024年縣勞動人事爭議調(diào)解中心累計調(diào)處人民法院“總對總”平臺推送案件67起。

聚焦“規(guī)范化”，調(diào)解組織建設(shè)“六有”“六上墻”。統(tǒng)一基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)標準為“六有”“六上墻”，即：有工作場所、有醒目標牌、有組織人員、有工作經(jīng)費、有專用印章、有調(diào)解文書；調(diào)解組織人員、工作職責、調(diào)解員行為規(guī)范、調(diào)解受理范圍、調(diào)解程序、調(diào)解紀律等內(nèi)容公示上墻。全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及300余家大中型企業(yè)等設(shè)立了勞動爭議調(diào)解組織。

聚焦“精細化”，不斷提高調(diào)解仲裁辦案質(zhì)效。分類制作勞動仲裁申請書樣式，引導勞動者正確理性維權(quán)。及時辦結(jié)人社部“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺案件，2024年處理平臺推送案件133件，無超期未處理案件。常態(tài)化開展仲裁員服務(wù)企業(yè)活動，開展進企業(yè)送法律、送政策、送案例和勞動用工法律體檢活動30余次。