近年來，山東省嘉祥縣深入貫徹落實黨的二十大和二十大三中全會精神，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，探索新就業(yè)形態(tài)勞動用工規(guī)范提升工作模式，通過加強用工指導(dǎo)、強化執(zhí)法檢查、構(gòu)建預(yù)警體系、創(chuàng)新服務(wù)模式等措施，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作邁出堅實步伐。
加強用工指導(dǎo)，提升企業(yè)管理水平。針對新就業(yè)形態(tài)的特點，組織人員定期深入企業(yè)，進行實地指導(dǎo)和培訓。借助“HR”服務(wù)專員、“儒小保”宣講隊等載體，通過宣講法律法規(guī)、解讀政策文件、分享典型案例等方式，幫助企業(yè)明確用工責任、規(guī)范用工管理。引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化休息補償機制、健全勞動報酬公示制度，提升用工規(guī)范化水平；指導(dǎo)企業(yè)建立有效的勞動者溝通渠道，促進企業(yè)與勞動者之間的溝通和理解，減少勞動爭議的發(fā)生；將新就業(yè)形態(tài)企業(yè)人力資源和工會工作人員納入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理培訓體系，緊盯勞動爭議案件頻發(fā)高發(fā)點，結(jié)合用工體檢、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等形式，實現(xiàn)指導(dǎo)精準推送、服務(wù)窗口前移。嘉祥韻達快遞有限公司積極響應(yīng)，建立了勞動者投訴處理機制，有效解決了勞動者反映的收入不透明等問題，贏得了勞動者的廣泛好評。
強化執(zhí)法檢查，保障勞動者合法權(quán)益。積極推行“雙隨機一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等執(zhí)法模式，會同行業(yè)主管部門，進一步加大對新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞動用工行為的執(zhí)法檢查力度，現(xiàn)場指導(dǎo)和整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促企業(yè)按時足額支付勞動者報酬，指導(dǎo)外賣企業(yè)全面落實超時強制下線機制，將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社會保險體系，確保勞動者享有基本社會保障權(quán)益。2024年新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞動報酬保持“零欠薪”，新增12家新就業(yè)形態(tài)企業(yè)參加社會保險，快遞行業(yè)電子勞動合同簽訂率和工傷保險參保率達到100%，勞動者合法權(quán)益得到進一步保障。
構(gòu)建預(yù)警體系，防范企業(yè)用工風險。凝聚協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家和新就業(yè)形態(tài)行業(yè)主管部門合力，建立定期溝通和信用信息交換共享機制，梳理新就業(yè)形態(tài)勞動用工問題臺賬和整改清單，督促企業(yè)限期整改到位，實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒，增強企業(yè)誠信守法意識，履行守法誠信義務(wù)。豐富監(jiān)測方法，在勞動人事仲裁院、勞動監(jiān)察、流動仲裁庭、行業(yè)協(xié)會等單位設(shè)立監(jiān)測窗口，重點關(guān)注新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動爭議引發(fā)的風險，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系風險隱患，第一時間跟進，果斷處置，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，避免事態(tài)擴大，增強勞動關(guān)系風險監(jiān)測和糾紛化解效能。該縣新就業(yè)形態(tài)企業(yè)未發(fā)生規(guī)模性裁員、集體訴訟等重大勞動關(guān)系糾紛問題。
創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化勞動權(quán)益保障服務(wù)。依托縣東關(guān)快遞行業(yè)聚集園區(qū)，整理資源力量，推動建設(shè)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障流動服務(wù)站，定期組織人社、工會、郵政等部門，為園區(qū)企業(yè)和職工提供求職招聘、技能培訓、社保經(jīng)辦、糾紛化解、權(quán)益保障等全方位服務(wù)。在流動服務(wù)站集中開展電子勞動合同訂立等業(yè)務(wù)培訓，提升企業(yè)勞動合同簽訂率和人力資源管理水平；引導(dǎo)企業(yè)建立工會，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者定期對話，鼓勵雙方就工時、薪酬、福利待遇等關(guān)鍵問題進行協(xié)商；組織兩批次經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)進站開展洽談活動，提供招聘、培訓等專業(yè)服務(wù)；指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)建立職業(yè)晉升機制，鼓勵勞動者參加各類職業(yè)資格考試，讓勞動者有機會通過自身努力獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會和待遇。一年來，成功幫助園區(qū)內(nèi)5家企業(yè)和170余名勞動者匹配到合適的工作崗位，協(xié)調(diào)化解了2起勞動爭議，為103名勞動者提供了技能培訓服務(wù)，新增高級工和技師54人，有效解決企業(yè)的用工難題和技能提升需求，切實維護新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（高登）
