今年以來，甘肅省張掖市人社局以開展人社領域群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作為契機，持續(xù)完善職業(yè)技能培訓政策體系，規(guī)范培訓機構及師資管理制度，通過健全制度機制，嚴把三道關口，推動全市職業(yè)技能培訓提質增效。

一是完善遴選制度，嚴把機構“入口關”。張掖市認真落實省人社廳《關于進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓管理工作的通知》精神，加快構建全市培訓機構規(guī)范管理體系，制定出臺《關于加強全市承擔政府補貼性職業(yè)技能培訓機構遴選管理工作的通知》《關于規(guī)范全市創(chuàng)業(yè)培訓和師資管理的通知》《張掖市民辦職業(yè)培訓和評價機構信用分級評價管理辦法(試行)》等一系列政策文件，完善培訓機構遴選備案、信用分級和評估退出機制，通過資料審核、實操場地現(xiàn)場復核、培訓師資入庫考試等方式，篩選設備條件好、師資力量硬、信用等級優(yōu)的培訓機構承擔全市政府補貼性職業(yè)技能培訓，并向社會進行公布，引導機構規(guī)范有序發(fā)展，著力提升職業(yè)技能培訓質效。至目前，分6批次向社會公布97家職業(yè)技能培訓機構目錄和1300余名培訓師資庫。

二是建立清單管理，嚴把數(shù)據(jù)“審核關”。為進一步推動職業(yè)技能培訓規(guī)范化開展，理清機構和監(jiān)管部門職責，市人社局創(chuàng)新出臺《職業(yè)技能培訓負面清單》，明確了不得享受培訓補貼的12類人員和3類情形，規(guī)定了培訓機構在培訓過程中不得違反的9項措施，指出了監(jiān)管部門工作人員監(jiān)管不到位的9種行為，并對違反相關措施和行為的，提出了具體處罰措施。同時，大力推廣“技能甘肅”就業(yè)培訓實名制監(jiān)管平臺，嚴格落實開班審批、考勤打卡、實時抽檢、結業(yè)考核等程序，實現(xiàn)“線上+線下”全過程監(jiān)管流程，推動職業(yè)技能培訓全過程、全鏈條規(guī)范化開展。至目前，全市共開展政府補貼性職業(yè)技能培訓16277人次。

三是健全比對機制，嚴把資金“撥付關”。按照省人社廳工作要求，健全“兩查詢、四比對”機制，制定下發(fā)《關于建立常態(tài)化數(shù)據(jù)比對信息共享工作機制的通知》，與財政、教育、醫(yī)保、殘聯(lián)、市場監(jiān)管、社保等部門建立數(shù)據(jù)共享制度，指導縣區(qū)在培訓補貼撥付前，定期進行數(shù)據(jù)對比，著重對培訓補貼人員與財政供養(yǎng)、在校學生、住院和殘疾人員等不符合補貼的人員信息進行比對，助推培訓補貼精準發(fā)放。前三季度，累計比對培訓人數(shù)15295人，存在問題人員40人，完成退款整改8人6000元。(李佳)