為了充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，2024年西咸新區(qū)嚴格按照省、市要求，著力在嚴格規(guī)范評審、加強信息化管理、強化專家?guī)旖ㄔO(shè)、暢通綠色通道上下功夫，多點施策優(yōu)化職稱評審工作，全面推動職稱制度改革各項措施落地生根，不斷激發(fā)新區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍活力，全年累計評審工程等各系列專業(yè)技術(shù)人才2153名。

嚴格規(guī)范評審，高標準評價人才。嚴格落實省人社廳《陜西省職稱評審管理規(guī)定》要求，持續(xù)優(yōu)化職稱評審流程，做到誰審核、誰負責(zé)。職稱申報評審過程中，按照個人自愿申報、用人單位審核推薦、新城新區(qū)兩級審核、專家評價等程序進行，堅持公平公正公開原則，確保評審?fù)ㄟ^的人才眾望所歸。

加強信息化管理，提升人才服務(wù)能力。為進一步提升職稱評審信息化管理水平及公共服務(wù)能力，2024年8月組織新區(qū)、新城相關(guān)部門職稱業(yè)務(wù)負責(zé)人召開“人才促發(fā)展 服務(wù)有溫度”西咸新區(qū)2024年度職稱業(yè)務(wù)暨職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)培訓(xùn)會，日常做好電話咨詢、申報單位賬號管理等工作，為職稱申報工作奠定基礎(chǔ)。

強化專家庫建設(shè)，通過行家選人才。進一步加強職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，完善同行評價機制，規(guī)范評審專家職責(zé)。對新區(qū)工程等系列1個高級職稱評審委員會、2個中級職稱評審委員會以及45個初級職稱評審委員會專家?guī)鞂＜覍嵭袆討B(tài)管理，及時補充更新，截至目前新區(qū)共有評審專家798人。

暢通綠色通道，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。按照省人社廳《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定辦法》、《加快推動技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍建設(shè)八條措施》要求，將技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)納入工程系列評審范圍，暢通職稱評審綠色通道，不拘一格選拔培養(yǎng)人才。2024年通過綠色通道考核認定正高級工程師4人、高級工程師4人（含技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)1人）。

下一步，西咸新區(qū)將繼續(xù)堅持守正創(chuàng)新、聚焦服務(wù)管理，積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境，將品德好、能力強、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才選拔出來，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。