江蘇省人社廳2024年12月31日下發(fā)《關(guān)于健全完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度的實施意見》（下稱《實施意見》），明確在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位全面推行職業(yè)技能等級認定，建立與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的技能人才“新八級工”制度。“新八級工”是在初級、中級、高級、技師、高級技師“五級”技能等級基礎(chǔ)上，往下補設(shè)學徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

對應“新八級工”序列，《實施意見》按各等級（崗位）要求，建立職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核為主的多元化技能人才評價方式。

優(yōu)先在全省“1650” 產(chǎn)業(yè)體系、 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等重點領(lǐng)域評聘一批具有代表性的首席技師。聚焦先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代服務業(yè)、工藝美術(shù)、 非遺傳承項目、 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）全面開展特級技師評聘。

學徒工職業(yè)技能等級認定僅在用人單位內(nèi)開展。學徒跟隨師傅學習期滿或試用期滿后， 由用人單位自主進行轉(zhuǎn)正定級考核并發(fā)放學徒工職業(yè)技能等級證書。

打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關(guān)單位對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，直接認定相應職業(yè)技能等級。

完善并落實競賽獲獎選手職業(yè)技能等級晉升政策，鼓勵企業(yè)對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長效激勵機制。

按照計劃，到“十五五”期末，全省高技能人才總量穩(wěn)定在560萬人以上，占技能人才的比例達到35%，支持不少于400家用人單位開展特級技師、100家用人單位開展首席技師自主評聘試點，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。（黃紅芳）