安徽省人社部門堅持以提升辦案質效為核心，以制度建設為抓手，以能力建設為保障，多措并舉提升仲裁公信力，推動勞動人事爭議仲裁工作實現(xiàn)高質量發(fā)展。

堅持定分止爭，及時化解矛盾糾紛。開辟綠色通道，容缺受理涉農民工等重點群體案件。聯(lián)合安徽省司法廳設立法律援助工作站，加大對困難勞動者的法律援助力度。注重爭議前端預防，積極指導國有企業(yè)完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理。籌建安徽省勞動人事爭議聯(lián)合調解中心，堅持調解優(yōu)先原則，落實“案外、庭前、庭中、庭后”一案四調機制，積極尋求工會、勞動保障監(jiān)察等部門助力，將更多爭議通過調解實現(xiàn)案結事了。

堅持公正高效，不斷規(guī)范辦案流程。制定仲裁案件辦理流程報批規(guī)范，建立從立案、審理、結案、歸檔全流程審批監(jiān)管制度，細化工作流程、明確審批權限，堵塞管理漏洞。制定《安徽省勞動人事爭議仲裁委員會專家咨詢論證制度》，參與起草《長三角區(qū)域“三省一市”勞動人事爭議疑難問題研討紀要》，加強重大疑難復雜案件專家會商研判。出臺仲裁案件適用速裁程序操作規(guī)定，規(guī)范速裁程序應用，真正實現(xiàn)簡案快辦、繁案精辦。

堅持夯實基礎，持續(xù)加強能力建設。面向基層遴選法學專業(yè)人才充實仲裁隊伍，建立仲裁院內部“傳幫帶”機制，通過骨干仲裁員與青年仲裁員聯(lián)合組庭、仲裁微課堂等多種形式，幫助青年仲裁員提升業(yè)務能力。連續(xù)五年舉辦全省勞動人事爭議疑難案例研討會，編印勞動人事爭議典型案例選編，持續(xù)加強全省仲裁隊伍教育培訓，常態(tài)化舉辦勞動人事爭議骨干仲裁員培訓班，持續(xù)打造職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁隊伍。