眉山市東坡區(qū)以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)體系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展夯實(shí)“人和”根基。

健全和諧企業(yè)培育機(jī)制。建立完善勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系，引導(dǎo)企業(yè)暢通勞動(dòng)關(guān)系“內(nèi)循環(huán)”，提升管理效能，讓企業(yè)由“被動(dòng)迎檢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)建”。強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)價(jià)體系，將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況細(xì)分為42個(gè)小項(xiàng)，通過(guò)“百人聯(lián)百企活動(dòng)”抽調(diào)160名人社干部，“一對(duì)一”直聯(lián)160家重點(diǎn)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)用工，完善協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，建設(shè)和諧企業(yè)文化。強(qiáng)化示范引領(lǐng)，結(jié)合東坡區(qū)實(shí)際，根據(jù)新能源新材料、食品醫(yī)藥主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分布特點(diǎn)，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中鎮(zhèn)，選取13家企業(yè)作為重點(diǎn)培育對(duì)象，打造麗妍工坊、威力生、蒙牛乳制品3個(gè)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)示范點(diǎn)，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，發(fā)揮和諧企業(yè)“示范一個(gè)，帶動(dòng)一片”的作用，推動(dòng)行業(yè)、區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，落實(shí)《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)正向激勵(lì)機(jī)制》，為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)免費(fèi)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)先落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)先安排參加人社部門組織的外出招工引才活動(dòng)和各類公益性招聘活動(dòng)，2024年以來(lái)，已為相關(guān)企業(yè)組織招聘活動(dòng)89場(chǎng)，發(fā)布崗位2.6萬(wàn)個(gè)，培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員252人，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐，激發(fā)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)力。

健全勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制。完善“1+4+16+N”勞動(dòng)糾紛多元調(diào)處體系建設(shè)，吸納律師、企業(yè)人資、社區(qū)網(wǎng)格員等參與勞動(dòng)糾紛預(yù)防調(diào)解工作，形成多元治理合力。搭建宣傳載體，線下組建“勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解宣講團(tuán)”“東坡文化骨干講師團(tuán)”，線上搭建“HRDIBT”學(xué)堂，常態(tài)化開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)及東坡文化宣講活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，關(guān)愛(ài)員工，變企業(yè)“被動(dòng)應(yīng)訴”為“主動(dòng)預(yù)防”，最大程度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。搭建人才儲(chǔ)水池，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將勞動(dòng)關(guān)系從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入?yún)^(qū)本級(jí)財(cái)政預(yù)算，每年開(kāi)展不小于6小時(shí)的集中培訓(xùn)，建立勞動(dòng)關(guān)系從業(yè)人員定期學(xué)習(xí)交流機(jī)制，通過(guò)舉辦法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)用工問(wèn)題研討、企業(yè)勞動(dòng)用工管理經(jīng)驗(yàn)交流等方式，提升從業(yè)人員工作能力和業(yè)務(wù)水平，目前全區(qū)已培養(yǎng)協(xié)調(diào)員、調(diào)解員800余名，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系金牌社會(huì)組織4個(gè)，金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員12名，就近化解爭(zhēng)議，推動(dòng)糾紛“三不出”。搭建調(diào)解平臺(tái)，開(kāi)發(fā)“東坡勞動(dòng)爭(zhēng)議智調(diào)助手”小程序，廣泛吸納律師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議212件，縮短爭(zhēng)議處理時(shí)長(zhǎng)，提高工作效能。在市經(jīng)開(kāi)區(qū)新區(qū)試點(diǎn)建立“黨、工、調(diào)解”三大聯(lián)盟，化解糾紛28件，力促爭(zhēng)議處快處小。

健全基層勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)機(jī)制。完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、基層治理、自我管理”的勞動(dòng)關(guān)系治理工作體制，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系“外循環(huán)”。建立服務(wù)清單，圍繞勞動(dòng)用工管理、人員招聘服務(wù)、薪酬體系制定、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)健康教育、民主管理服務(wù)、惠企政策咨詢、困難職工幫扶、文化體育活動(dòng)等內(nèi)容建立勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)清單，為企業(yè)和職工提供精準(zhǔn)化、一站式的指導(dǎo)和服務(wù)。建立服務(wù)站點(diǎn)，依托園區(qū)、鎮(zhèn)（街）、社區(qū)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)治理機(jī)構(gòu)，整合工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織資源，建成戶外勞動(dòng)者服務(wù)站72個(gè)，勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)示范站7個(gè)，勞動(dòng)糾紛調(diào)處站點(diǎn)240個(gè)，農(nóng)民工綜合服務(wù)站222個(gè)，為企業(yè)和職工提供用工管理、人才招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、政策咨詢、困難幫扶等多元服務(wù)。建立反饋機(jī)制，嚴(yán)格抓好服務(wù)跟蹤問(wèn)效，把服務(wù)的專業(yè)性和群眾的滿意度有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)實(shí)地走訪、電話回訪、服務(wù)對(duì)象服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)等方式，對(duì)各站點(diǎn)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估問(wèn)效，建立健全反饋機(jī)制，提升服務(wù)實(shí)效。