為弘揚中華民族相互禮讓、以和為貴的傳統(tǒng)美德，化解社會矛盾，六安市金安區(qū)積極探索勞動爭議調(diào)解組織新模式。10月21日，安徽省首個商圈勞動爭議調(diào)解中心在六安市海心沙廣場正式掛牌成立并投入使用。

該商圈入駐的商家有100多家，用工人數(shù)超1000人，勞動者流動性強，部分商家用工法律意識不強，中小企業(yè)、個體工商戶抵御風險能力弱，勞動爭議易發(fā)。“過去一旦發(fā)生糾紛，雙方缺少溝通渠道，最終多數(shù)通過仲裁、訴訟途徑解決，耗時費力。現(xiàn)在把調(diào)解平臺設到了商場，有矛盾大家坐下來談，讓企業(yè)和勞動者節(jié)省了時間，打開了心結，商圈更加和諧，我們把可以把更多的精力投入到經(jīng)營生產(chǎn)上去。”海心沙廣場經(jīng)營管理負責人說道。

商圈調(diào)解中心的設立，改變了傳統(tǒng)處理勞動糾紛的坐堂辦案模式，主動提前介入，從源頭上把矛盾糾紛吸附在當?shù)亍４蛲ǘ曼c、化解難點，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織積極性，以法律為準繩、以事實為基礎、以社情民意為切入點，開展符合新時代特點、發(fā)揚傳統(tǒng)美德的融合情理法，聚焦煩心事的調(diào)解工作新模式。人社局仲裁員指導、企業(yè)和勞動者面對面交流、法律援助律師現(xiàn)場釋法，多方協(xié)作共同構建新時代和諧勞動關系“金安典范”。