為持續(xù)營造良好的法治營商環(huán)境，提高企業(yè)防范化解法律風險能力，今年以來，山東省濟寧市任城區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持常態(tài)化開展“送法進企”系列活動。近日，濟寧市任城區(qū)受市勞動人事爭議仲裁院委托，組織仲裁員和“便民仲裁”律師到中國郵儲銀行濟寧市分行開展勞動用工法律風險防控專題培訓。

本次培訓采取線上和線下相結(jié)合的方式進行。培訓內(nèi)容為“企業(yè)用工法律風險防控之規(guī)章制度”和“離職管理以及風險防控”，涵蓋企業(yè)用工多個方面，從員工入職、培訓、薪酬、考勤、離職等全環(huán)節(jié)可能存在的法律風險一一進行講解；現(xiàn)場還設(shè)置了互動環(huán)節(jié)，讓參會人員就勞動用工過程中遇到的痛點難點問題，與仲裁員和律師進行面對面交流。

本次培訓為解決企業(yè)勞動用工實務(wù)難題、完善勞動用工制度提供了專業(yè)法律指導(dǎo)，有效增強了企業(yè)規(guī)范勞動用工、防范法律風險的意識。企業(yè)表示將以此次培訓為契機，進一步健全勞動用工制度體系，做實做細相關(guān)工作，提升依法規(guī)范用工能力。

下一步，任城區(qū)勞動人事爭議仲裁院在市院的指導(dǎo)下，將長期常態(tài)開展“送法進企”系列活動，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，加強法律風險防控，完善內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以法治力量護航經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（崔藝獻 程艷修）