近年來，湖北省恩施州深入推進(jìn)“技興荊楚”工程，一手抓改革創(chuàng)新培育技能人才，全面構(gòu)建新時代技能人才評價體系；一手抓規(guī)范管理堵塞廉政風(fēng)險點，從嚴(yán)從細(xì)從實狠抓技能評價質(zhì)量提升，保障補(bǔ)貼資金使用安全高效，助力推動高質(zhì)量充分就業(yè)。

規(guī)范建立機(jī)構(gòu)，夯實評價基礎(chǔ)。出臺推進(jìn)改革文件，精心培育優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)，科學(xué)設(shè)定備案范圍，部、省、州專家現(xiàn)場評估，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，評估結(jié)果社會公示，局長辦公會研究審定，工作全流程在省平臺運(yùn)行，備案機(jī)構(gòu)信息在局官網(wǎng)定期更新，堅持機(jī)構(gòu)年檢，組織示范性評價現(xiàn)場觀摩，交流提升評價質(zhì)量。全州備案職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)58家，可評價職業(yè)（工種）51個，60%評價等級可達(dá)技師以上。

建強(qiáng)評價隊伍，提升評價能力。各評價機(jī)構(gòu)配備內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、各職業(yè)（工種）考評員均不少于3名，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、考評責(zé)任追究制度。常態(tài)化開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，創(chuàng)新采用“角色扮演法”培訓(xùn)考核考評員812人，聘請部、省專家培訓(xùn)“內(nèi)督”“外督”333人，征集技能人才評價專家505人。全州考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員持證上崗，建檔入庫1145人。

嚴(yán)格評價管理，形成閉環(huán)督導(dǎo)。嚴(yán)把事前督導(dǎo)關(guān)。實行專家命題建庫制、年度計劃報備制、評價計劃審批制、考生資格審核制（評價機(jī)構(gòu)審核、鑒定中心抽檢），堅持凡評價必報備、凡報備必審核。嚴(yán)把事中督導(dǎo)關(guān)。堅持考場提前檢查制、評價題庫抽卷制、試卷流轉(zhuǎn)保密制、考評持證上崗制、人員派遣輪換制、考評閱卷簽字制、評價現(xiàn)場督導(dǎo)制，現(xiàn)場監(jiān)控錄像接入省平臺，考務(wù)管理信息化流轉(zhuǎn)，評價資料留存建檔，評價工作全程可追溯。嚴(yán)把事后督導(dǎo)關(guān)。統(tǒng)一制定佐證材料清單，數(shù)據(jù)提取前審核佐證材料，證書數(shù)據(jù)專人管理，州縣逐級復(fù)核審定，按月定期上報評價數(shù)據(jù)，證書頒發(fā)登記造冊，無違規(guī)頒證情況。

創(chuàng)新評價機(jī)制，培育“恩施工匠”。開展專技人才向高技能人才貫通評價674人。創(chuàng)新州內(nèi)異地評價，設(shè)立50個跨縣市考點。推行電工、架子工“一考多證”評價制度。進(jìn)村入鎮(zhèn)“送考下鄉(xiāng)”，11362人取得專項職業(yè)能力證書。打造“技能培訓(xùn)+人才評價+就業(yè)推介”服務(wù)鏈，開展殘疾人等重點群體手工編織技能培訓(xùn)及專項職業(yè)能力考核，協(xié)助與企業(yè)簽訂產(chǎn)品收購協(xié)議，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收。堅持以賽育才，建立以國賽、省賽為引領(lǐng)，州賽為主體，縣市、行業(yè)、企業(yè)、院校競賽為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競賽體系，成功爭取第七屆全國茶業(yè)職業(yè)技能競賽茶藝師總決賽落戶恩施舉辦，4次承辦省級職業(yè)技能競賽，舉辦兩屆“恩施工匠”職業(yè)技能大賽，257名選手“以賽代評”晉升高級工以上職業(yè)技能等級，培養(yǎng)恩施州技術(shù)能手27人、湖北省技術(shù)能手35人。

推行“新八級工”，助力鄉(xiāng)村振興。為促進(jìn)茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年4月印發(fā)《恩施州人力資源和社會保障局 恩施州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于在恩施州茶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開展“新八級工”技能評價工作的通知》，開展“新八級工”技能人才評價。組織專家團(tuán)隊編制茶產(chǎn)業(yè)相關(guān)工種“八級”崗位要求和特級、首席技師評審細(xì)則，統(tǒng)一評審標(biāo)準(zhǔn)和流程，評價860人，其中高級工以上264人，8名茶企領(lǐng)軍高技能人才提出特級技師、首席技師申請，指導(dǎo)茶企建立技薪掛鉤激勵機(jī)制，逐步在規(guī)上企業(yè)推行“新八級工”技能評價制度。聚焦旅游產(chǎn)業(yè)，橫向挖掘培育新的職業(yè)序列，激發(fā)新就業(yè)增長點，組織3名專家參與開發(fā)“民宿管家”國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)“休閑露營地管家”新職業(yè)由人社部公布。