內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市從2022年啟動實施為期三年的“十萬大學(xué)生留呼工程”，截至今年9月底，呼和浩特市已累計實現(xiàn)12.7萬名大學(xué)生來呼、留呼就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中今年1至9月份實現(xiàn)在呼就業(yè)4.34萬人。

為完善大學(xué)生留呼保障機制，落實落細“人才新政10條”“引人留人18條措施”，正在修訂完善人才新政3.0版本，從加大獎勵力度、強化金融支持、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面發(fā)力，常態(tài)化抓好兌現(xiàn)落實。

一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。對符合條件的高校畢業(yè)生、小微企業(yè)分別提供50萬元、600萬元擔(dān)保貸款；對10萬元及以下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、全國孵化示范基地等創(chuàng)業(yè)項目，免除反擔(dān)保要求。今年1至9月份，為高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款711萬元。

二是加大企業(yè)吸納力度。實施系列穩(wěn)崗擴崗、一次性獎勵等政策。對招用高校畢業(yè)生的企業(yè)，按照1500元—3500元/人給予獎補；對“六大產(chǎn)業(yè)集群”規(guī)上企業(yè)新引進碩博人才，分別按照2萬元/人、5萬元/人給予獎勵。今年1至9月份，為536家企業(yè)發(fā)放獎補、擴崗資金748.75萬元，為“六大產(chǎn)業(yè)集群”新引進博士、碩士發(fā)放一次性人才獎勵107萬元。

三是加大安居保障力度。建立專家公寓、人才公寓、租購房補貼等全方位住房保障體系，今年，為935名大學(xué)生發(fā)放租購房補貼1964萬元。同時，打造全區(qū)首個“一站式”人才就業(yè)服務(wù)平臺，多項人才政策實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。

為豐富引才渠道，拓寬大學(xué)生留呼空間。

一是系統(tǒng)謀劃留呼“路線圖”。實施“招才引智”行動，征集“六大產(chǎn)業(yè)集群”企事業(yè)單位崗位10071個，赴北大、哈工大等高校開展引才活動11場，達成意向2450人。落實“三支一扶”“社區(qū)民生”“人才儲備”“就業(yè)見習(xí)”等基層服務(wù)項目，共招募3439名大學(xué)生。

二是暢通供需對接“關(guān)鍵點”。組織實施“產(chǎn)業(yè)擴崗”“就業(yè)助企”等八大專項行動，進一步拓寬大學(xué)生留呼渠道。深入開展“訪企尋崗”活動，全面征集重點企業(yè)崗位需求，形成用工需求臺賬。組織1348家次企業(yè)、征集崗位4.96萬個次，開展“人社服務(wù)進校園”活動36場，提供精準的崗位對接服務(wù)。

三是打好招聘活動“特色牌”。高頻開展就業(yè)招聘活動130場，提供崗位18.55萬個次，初步達成就業(yè)意向5.26萬人次；依托全區(qū)首家“直播帶崗”基地，開展AI數(shù)字人帶崗等招聘活動616場，直播觀看達150萬人次。

此外，為構(gòu)建人才“引育”體系。

一是強化“一體化”留呼服務(wù)。打造了4所駐呼高校留呼服務(wù)站、6家創(chuàng)業(yè)園孵化基地，組織531名大學(xué)生參加金橋“雙創(chuàng)”園區(qū)企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)活動。邀請清華、北大等19所高校、213名師生，開展“青城有約”名校師生行活動。

二是深化“雙定向”評聘服務(wù)。實行基層高級職稱“定向使用、定向評價”，放寬高層次人才、急需緊缺人才的資歷、年齡限制，今年754名一線教師、341名基層專技人才獲評高級職稱，5467名鄉(xiāng)村振興一線和非公有制領(lǐng)域?qū)＜既瞬畔硎苈毞Q傾斜政策，鼓勵扶持人才投身城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)。

三是優(yōu)化“高技能”人才服務(wù)。實施“技能呼和浩特”“技能強企”行動，支持伊利、蒙牛集團成功打造全國首家乳業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地，開展技能人才培訓(xùn)1.47萬人次。新增2家國家級博士后科研工作站，推動伊利專家服務(wù)基層項目成功入選國家級示范項目，不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，全市技能人才突破45萬人。