近年來，廣西壯族自治區(qū)防城港市人力資源和社會保障局以高效務實的工作作風，全力化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系取得良好成效。2024年，防城港市港口區(qū)沙潭江街道辦事處獲評為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體”，在勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件及拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件的處理上，實現(xiàn)了結案率全區(qū)并列第一的優(yōu)異成績。

堅持創(chuàng)新引領，加強街道勞動爭議調解中心建設。防城港市建立了“人社+工會+街道+企業(yè)”的勞動爭議聯(lián)合調解工作機制，成立了防城港市港口區(qū)沙潭江街道勞動人事爭議調解中心。調解中心由港口區(qū)人社局、港口區(qū)總工會、沙潭江街道辦事處、廣西盛隆冶金有限公司共同成立。由企業(yè)出資落實場地和經(jīng)費，人社牽頭總工會、街道辦對調解中心進行管理，通過充分發(fā)揮各自優(yōu)勢、取長補短、協(xié)調聯(lián)動，做實鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議調解工作。

注重預防協(xié)商，全力推動企業(yè)和諧勞動關系建設。沙潭江街道及周邊是防城港市現(xiàn)代化臨港工業(yè)城市建設的重點區(qū)域，企業(yè)及勞動者密集。該市堅持把大力推動企業(yè)和諧勞動關系建設作為優(yōu)化營商環(huán)境，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的重要任務認真抓好。一是大力推動企業(yè)勞動爭議調解組織建設。沙潭江街道及周邊地區(qū)共建立企業(yè)基層調解委員會59個，實現(xiàn)了300人以上大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調解委員會。二是加強對企業(yè)勞動爭議預防調解的服務指導。人社部門牽頭總工會、工商聯(lián)等有關部門通過開展走訪調研、送法入企、組織普法講座培訓、流動仲裁庭進街道、企業(yè)代表走進仲裁機構等活動，指導企業(yè)做好爭議預防，建立健全內部協(xié)商機制，暢通勞動者訴求反映渠道，鼓勵通過內部協(xié)商解決勞動爭議。建立對口聯(lián)系服務制度，以非公有制企業(yè)為重點，每名仲裁員聯(lián)系服務10家以上企業(yè)，指導企業(yè)做好爭議預防，并參與勞動爭議調解。三是持續(xù)開展“和諧同行”企業(yè)培訓共同行動，通過提供“點對點”指導服務，指導和推動企業(yè)做到用工管理規(guī)范、職工保障機制健全、協(xié)商民主機制健全，確保對象企業(yè)達到和諧勞動關系企業(yè)標準。

深化根治欠薪，全力推動源頭治理。一是妥善處理欠薪隱患問題，印發(fā)《防城港市本級化解重點涉嫌欠款欠薪項目風險隱患問題的領導包案分工方案》,以優(yōu)先解決農(nóng)民工工資問題為原則，實行處級領導包案化解責任制。實施一個案件、一名領導、一套班子、一系列的解決方案,一抓到底，集中解決涉嫌拖欠農(nóng)民工工資問題。做到誰包案負責牽頭處理，一包到底，一案一清，確保在春節(jié)前實現(xiàn)“兩清零”。二是率先開展“開工第一課”。從今年3月份開始，在廣西率先創(chuàng)新探索并開展在建工程領域保障農(nóng)民工工資支付工作“開工第一課”。到項目現(xiàn)場宣傳、講解《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，提高法律法規(guī)的通曉率和執(zhí)行率。通過向項目建設單位、施工單位、分包單位等相關單位負責人、農(nóng)民工朋友講解各自在《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關法律法規(guī)中法定責任、義務和權益，以及日常管理需要注意的事項。截至目前，已開展“開工第一課”活動30余批次。全面增強源頭治理能力，預防和減少農(nóng)民工朋友的煩“薪”事發(fā)生，助推防城港市“2+1”工程和建設現(xiàn)代化臨港工業(yè)城市、國際醫(yī)學開放試驗區(qū)等中心工作高質量發(fā)展。三是加強信息化建設，提高欠薪預警水平。為更全面掌握在建工程項目“一金七制度”落實情況，提高制度落實、欠薪預警功能，增強信息化建設，牽頭組織全市在建工程項目負責人、勞資專管員開展專門培訓。從今年4月份起，以市治欠辦的名義組織市直各行業(yè)主管部門到項目現(xiàn)場對項目“桂薪寶”平臺運用、信息錄入等情況進行督促、指導，基本實現(xiàn)信息預警功能。

下一步，防城港人社局將繼續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加大工作力度和深度，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。