河南省蘭考縣以構(gòu)建企業(yè)勞動糾紛協(xié)商自主、權(quán)利義務(wù)協(xié)商自治、和諧關(guān)系協(xié)調(diào)自為為目標，不斷增強企業(yè)、員工法治觀念，持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系，助推縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是完善機制“橫向到邊”。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，指導企業(yè)開展集體協(xié)商協(xié)調(diào)，提升“三方”協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力，建立企業(yè)與員工和諧關(guān)系。

二是筑牢陣地“縱向到底”。會同縣經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、相關(guān)部門聯(lián)合開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，掛牌建立勞動人事爭議調(diào)解組織31個，配場地、配人員、配設(shè)施設(shè)備等。今年以來，調(diào)解處理勞動爭議案件240余件，涉及勞動者284人，涉及金額323萬元。

三是優(yōu)化薪酬“全域到位”。建立與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。積極落實企業(yè)工資指導線制度，適當平衡企業(yè)工資水平差異，合理確定企業(yè)工資增長水平與不同崗位人員工資調(diào)整幅度，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)活力、競爭力，促進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量增長。