湖北省枝江市以服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導(dǎo)向，立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，深入實施“人才優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦化工新材料主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索打造以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的“產(chǎn)教評用”技能人才新模式，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)化工人才穩(wěn)定就業(yè)。

強(qiáng)化供應(yīng)鏈思維，提升供需匹配針對性

盛夏八月，烈日炎炎。走進(jìn)海科新源材料科技有限公司，人社服務(wù)專員正在向企業(yè)人事負(fù)責(zé)人羅開卉開展第四季度用工需求調(diào)研，“市人社局在解決企業(yè)用工需求上下了深功夫，通過走訪摸排，能夠切實幫助我們解決招引人才、培養(yǎng)人才的難題，并提高員工的專業(yè)素養(yǎng)。”羅女士表示。

近年來，枝江市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，精準(zhǔn)對接技能人才，打造人才供應(yīng)鏈，以供應(yīng)鏈推動產(chǎn)業(yè)鏈。聯(lián)合經(jīng)信商務(wù)、枝江高新區(qū)等單位采取“大數(shù)據(jù)對比+入企調(diào)查+自主網(wǎng)上申報”方式，開展化工新材料產(chǎn)業(yè)技能人才需求、重點(diǎn)企業(yè)技能培訓(xùn)需求及未就業(yè)勞動力就業(yè)需求“三項調(diào)查”，建立“三張清單”。共收集79家化工企業(yè)培訓(xùn)需求3966個，主要對化工單元操作工、儀器儀表維修工、鉗工等工種培訓(xùn)需求較大。根據(jù)企業(yè)用工需求和職工培訓(xùn)需要，引導(dǎo)宜昌技師學(xué)院優(yōu)化培訓(xùn)專業(yè)目錄，開設(shè)精細(xì)化工、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用、機(jī)電維修等熱門專業(yè)工種，將學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)與枝江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的匹配度提高至75%。目前與海科新源、南煉、天賜新材料等企業(yè)實施項目制培訓(xùn)5期，培養(yǎng)學(xué)員150名。

強(qiáng)化多元化協(xié)作，發(fā)揮五業(yè)聯(lián)動實效性

“我們始終堅持‘培訓(xùn)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)’，提高技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)需求的契合度，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提升技能培訓(xùn)的針對性、實用性、適配性。”宜昌技師學(xué)院培訓(xùn)中心主任戴紹雄表示。

枝江市持續(xù)實施“五業(yè)聯(lián)動”職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)計劃，發(fā)揮政府引導(dǎo)、企業(yè)主體以及職業(yè)院校基礎(chǔ)作用，推動產(chǎn)教融合，為技能人才學(xué)習(xí)、提升、保障提供全鏈?zhǔn)椒?wù)。引導(dǎo)宜昌技師學(xué)院建立“789”技能人才培訓(xùn)模式，與33家企業(yè)建立合作關(guān)系，聯(lián)合舉辦“奧美班”“南煉班”等冠名班8期，為企業(yè)定向輸送學(xué)生388名。多方融通，強(qiáng)化“政企校行”四方聯(lián)動，引導(dǎo)三寧化工與中天教育等社會專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，推動培訓(xùn)項目向姚家港化工園區(qū)企業(yè)輻射，為600余人次提供危化、高處等特種作業(yè)安全資格培訓(xùn)。

強(qiáng)化實用型導(dǎo)向，增強(qiáng)人才評用銜接性

近日，三寧化工股份有限公司孫先生順利通過化工單元操作工技能培訓(xùn)，取得了中級工技能等級證書，在市人社局工作人員的引導(dǎo)下，成功申領(lǐng)了企業(yè)在崗職工技能提升補(bǔ)貼1500元。“真的很感謝公司的培養(yǎng)和政府的政策，不僅提高了我們的專業(yè)水平，還增加了我們的收入，工作都更有干勁了。”孫先生表示。

枝江市建立高水平綜合評價體系，推動評價機(jī)制和崗位使用有效銜接，持續(xù)探索新時代工匠體系。市人社局大力推動失業(yè)保險穩(wěn)崗促就業(yè)等各項惠企利民政策落地見效，拓寬技能提升補(bǔ)貼收益范圍。在三寧職校成立“三峽化工工匠人才評價中心”，制定化工儀器儀表維修工評價標(biāo)準(zhǔn)，建立師資隊伍，編印培訓(xùn)教材和題庫，對電工職業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)需求編制評價規(guī)范，為實現(xiàn)重點(diǎn)工種“聯(lián)考聯(lián)評”打下基礎(chǔ)。引導(dǎo)三寧化工先行試點(diǎn)職業(yè)技能等級認(rèn)定及“新八級工”制度，制定特級技師、首席技師評聘工作方案，預(yù)評特級技師3人、首席技師1人。同時，建立“新八級工”薪酬制度，技能人才根據(jù)等級享受不同標(biāo)準(zhǔn)技能津貼，真正實現(xiàn)技高者多得。

枝江市人社局還將聯(lián)合市場監(jiān)管部門，圍繞宜昌技師學(xué)院“叉車”工種探索開展“一考多證”試點(diǎn)工作，建立三部門證書“一考多證”考核機(jī)制，降低企業(yè)技能人員考核取證的時間、經(jīng)濟(jì)成本，為探索新時代工匠體系提供新途徑。