近年來，北京不斷完善政策，優(yōu)化指導(dǎo)，充分發(fā)揮技能人才薪酬大數(shù)據(jù)的服務(wù)作用，引導(dǎo)企業(yè)將技能人才職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇提升政策落實(shí)落細(xì)，極大激發(fā)企業(yè)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

一是貫通技能人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”，促進(jìn)技能與待遇“雙提升”。出臺(tái)《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見（試行）》，為企業(yè)在自主創(chuàng)新薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制方面留足政策空間。企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際建立“新八級(jí)”崗位績效工資制，實(shí)施協(xié)議薪酬、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等能夠體現(xiàn)技能人才“多勞者多得、技高者多得”導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)方式，建立和完善技能津貼制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技能人才可與高層管理崗薪酬待遇相當(dāng)。貫通技能人才職業(yè)發(fā)展向上通道，對(duì)符合選拔聘用條件的高技能人才，提供轉(zhuǎn)換至經(jīng)營管理崗位“新賽道”。

二是發(fā)揮數(shù)據(jù)服務(wù)引領(lǐng)作用，驅(qū)動(dòng)技能人才待遇提升。連續(xù)25年開展人力資源市場(chǎng)薪酬調(diào)查和薪酬大數(shù)據(jù)發(fā)布工作，在數(shù)據(jù)來源、分析維度、信息發(fā)布等方面不斷探索創(chuàng)新，已形成具有北京特色的薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)發(fā)布機(jī)制。數(shù)據(jù)來源率先采用“線上+線下”雙渠道獲取近萬家企業(yè)崗位工資數(shù)據(jù)，及時(shí)捕捉產(chǎn)業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)。聚焦北京市代表新質(zhì)生產(chǎn)力的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)規(guī)劃，專章發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位，提升數(shù)據(jù)服務(wù)價(jià)值。首創(chuàng)“年報(bào)+季報(bào)+動(dòng)態(tài)信息”的薪酬大數(shù)據(jù)發(fā)布“北京模式”，有效覆蓋年度變化趨勢(shì)及市場(chǎng)熱點(diǎn)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)合理確定技能人才工資待遇提供權(quán)威數(shù)據(jù)支撐。

三是改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制，構(gòu)建技能人才薪酬激勵(lì)制度。落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，引導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，并將工資分配向高技能人才傾斜，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金，促進(jìn)國有企業(yè)吸引和留住高水平人才，不斷提高國有企業(yè)技能人才“薪”引力。