用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即用人單位依法裁減人員的。