近日，記者從四川省人力資源和社會保障廳獲悉，為加快落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，扎實推進(jìn)全省技能人才隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，省人社廳制定出臺《四川省“新八級工”職業(yè)技能等級制度建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》）。

據(jù)四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“新八級工”是在初級、中級、高級、技師、高級技師“五級”技能等級基礎(chǔ)上，往下補設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

《方案》指出，在2024年底前，力爭實現(xiàn)省屬國企全覆蓋、50家地方國企和部分大型優(yōu)質(zhì)民企啟動實施職業(yè)技能等級認(rèn)定；支持企業(yè)推行新型學(xué)徒制，廣泛開展定級考評、直接認(rèn)定和以賽代評等多元評價，至2026年底，省屬國企、地方國企和已備案的大型優(yōu)質(zhì)民企等單位內(nèi)部技能工作從業(yè)人員的職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋面要分別達(dá)到95%、85%、75%以上；加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才管理和服務(wù)，有序?qū)嵤┦紫紟煛⑻丶壖紟熢u聘工作，2024年至2027年，全省總計評定100名左右首席技師、1000名左右特級技師。

在實施范圍方面，《方案》強(qiáng)調(diào)，所有擬開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)均可參加，并優(yōu)先在全省“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施；實施單位所有技能工作從業(yè)人員均可參加，企業(yè)可選擇與專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)技能類職業(yè)（工種）優(yōu)先實施；納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的技能類職業(yè)（工種）均可參加，可根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，選擇與專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)技能類職業(yè)（工種）優(yōu)先實施。

在落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度方面，《方案》明確用人單位要加快落實職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，明確評價職業(yè)（工種）、技能等級及相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范等，并根據(jù)職業(yè)（工種）特點，技術(shù)技能發(fā)展的實際水平，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級，健全“新八級工”相關(guān)制度體系，包括細(xì)化本單位“新八級工”的評價標(biāo)準(zhǔn)，健全聘期管理、考核制度、退出機(jī)制及薪酬待遇制度。同時，鼓勵企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點，將學(xué)徒工等級納入企業(yè)職業(yè)技能等級（崗位）序列，并在職業(yè)技能等級認(rèn)定工作初期，制定定級考評和直接認(rèn)定的操作細(xì)則，面向本單位職工廣泛開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，有序?qū)嵤┨丶壖紟煛⑹紫紟熢u聘，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才管理和服務(wù)。（成都日報錦觀新聞記者 劉飛）