“青拔優(yōu)秀不僅是一份榮耀，也是一份責(zé)任和動(dòng)力，更加堅(jiān)定了我在科研道路上大膽創(chuàng)新實(shí)踐的信心。”今年，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織專家對(duì)2017年獲批的培養(yǎng)期滿的青年拔尖人才進(jìn)行考核，自治區(qū)農(nóng)科院的趙健獲得優(yōu)秀等次后深有感觸地說(shuō)。

趙健被評(píng)為自治區(qū)青年拔尖人才后，在專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的支持下，研究秋季“起壟覆膜+緩控釋肥”抑鹽壓鹽技術(shù)，解決鹽堿地玉米出苗難、缺苗斷壟問(wèn)題，最終在中度鹽堿地實(shí)現(xiàn)了玉米增產(chǎn)30%以上。

近年來(lái)，寧夏健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、服務(wù)政策體系和待遇保障機(jī)制，出臺(tái)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，推出高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)管理辦法等12個(gè)政策文件，深入實(shí)施塞上英才、青年拔尖人才選拔等重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才總量分別達(dá)到38.19萬(wàn)人和150.72萬(wàn)人。

作為國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能鑒定所副所長(zhǎng)張清林帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，聚焦寧夏重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)民生事業(yè)中高技能人才的需求，推動(dòng)職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展，累計(jì)為寧夏南部山區(qū)培養(yǎng)45名職業(yè)教育焊接師資，為全區(qū)裝備制造行業(yè)培養(yǎng)了699名焊接高技能人才和2000余名焊接技能操作人才。依托國(guó)家級(jí)技能大師工作室成立裝備制造應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心，為中電投寧夏青銅峽能源鋁業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)華能寧夏大壩發(fā)電有限責(zé)任公司等企業(yè)解決技術(shù)難題11項(xiàng)，帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)收益1000余萬(wàn)元。7月25日，在黃河流域九省區(qū)高技能人才工作交流會(huì)上，張清林被聘為渤海工匠學(xué)院客座教授。

寧夏深入推進(jìn)職稱制度改革，創(chuàng)新開(kāi)展基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，推進(jìn)人才“放管服”改革，在各市、縣（區(qū)）開(kāi)設(shè)20個(gè)辦事窗口，將12項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)下沉到窗口辦理，開(kāi)展“塞上江南人才溫馨服務(wù)站”試點(diǎn)和高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審，暢通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審?fù)ǖ溃瞬旁u(píng)價(jià)機(jī)制逐步完善。全方位改革事業(yè)單位人事制度，推出事業(yè)單位公開(kāi)招聘、工作人員考核、中小學(xué)校崗位設(shè)置等9項(xiàng)“集成改革”。對(duì)縣市區(qū)實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，累計(jì)評(píng)聘4678人；對(duì)縣鄉(xiāng)實(shí)行管理崗位職員等級(jí)晉升制度，全區(qū)核準(zhǔn)職員職數(shù)7883個(gè)，確保基層人才留得住、用得好。（記者 馬照剛）