近日，吉林省延吉市人民法院刑事審判庭員額法官陳雪蓮編寫的《用人單位能否以與勞動(dòng)者簽訂公司損失賠償協(xié)議書為由主張賠償金——服裝公司訴張某、李某某勞動(dòng)爭議案》，成功入選《中國法院2024年度案例》。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大。為增加對(duì)外貿(mào)易企業(yè)活力、促進(jìn)勞動(dòng)者利用自身優(yōu)勢為企業(yè)帶來更多收益，部分用人單位會(huì)在聘任勞動(dòng)者的同時(shí)約定勞動(dòng)者的履職獎(jiǎng)勵(lì)，以及因失職給企業(yè)帶來損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。該案例從勞動(dòng)者承擔(dān)公司損失賠償責(zé)任的法律基礎(chǔ)及事實(shí)基礎(chǔ)出發(fā)，綜合考慮職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、過錯(cuò)程度、行業(yè)慣例和經(jīng)濟(jì)承受能力等因素，最終確定勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任以及賠償損失的比例。本案對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有積極意義。
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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