2024年以來，安徽省高新區(qū)人力資源管理局強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持根治欠薪無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，多措并舉狠抓根治欠薪源頭治理，切實(shí)保障了廣大勞動(dòng)者合法報(bào)酬權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定，增進(jìn)農(nóng)民工的獲得感、幸福感和安全感。

普法宣傳，做好農(nóng)民工“護(hù)薪人”。通過召開培訓(xùn)會(huì)、來訪宣傳、入戶檢查、張貼海報(bào)、公眾號(hào)推送等形式，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)依法支付工資的自覺性，引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)、依法維權(quán)，并隨機(jī)開展重點(diǎn)企業(yè)行業(yè)矛盾糾紛化解情況抽查工作，化被動(dòng)“接訪”為主動(dòng)“下訪”，確保根治欠薪工作走深走實(shí)。累計(jì)發(fā)放維權(quán)宣傳材料2000余份，接受咨詢350余人次。

精準(zhǔn)調(diào)解，織密清欠“防護(hù)網(wǎng)”。深入開展用人單位勞動(dòng)用工檢查、《不欠薪承諾書》簽訂工作；及時(shí)核處企業(yè)、建筑工地欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患及線索案件，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法維權(quán)，形成了人力資源管理局牽頭，多部門密切配合、齊抓共管的工作局面。通過聯(lián)合組織開展根治欠薪夏季、冬季專項(xiàng)行動(dòng)、跨部門“雙隨機(jī)”監(jiān)管，加大欠薪隱患排查，快速處置欠薪糾紛。

線索日結(jié)，確保問題“不隔夜”。規(guī)范矛盾糾紛調(diào)處和投訴舉報(bào)線索處置流程，成立欠薪應(yīng)急處置工作專班，以疑難事項(xiàng)集中會(huì)辦機(jī)制，全面梳理匯總欠薪線索，確定高發(fā)單位，抓早抓小新欠問題，徹底化解“陳欠”問題，實(shí)現(xiàn)線索日晾曬、日研判、日清零。

源頭治理，按下清欠“警示鈴”。以“領(lǐng)導(dǎo)約談、部門協(xié)同”的形式，聯(lián)合住建部門，重點(diǎn)對(duì)建筑工地欠薪線索開展約談督辦，查擺問題找出路，從源頭降低欠薪事件發(fā)生率。累計(jì)約談欠薪企業(yè)17家，其中建設(shè)單位2家、施工單位2家、分包勞務(wù)單位2家，并當(dāng)場(chǎng)簽訂支付承諾書。（平頂山高新區(qū)管委會(huì)供稿 作者：趙曉龍）