記者從5月9日閉幕的北京市工會第十五次代表大會獲悉，北京市工會十四大以來的五年，北京市工會堅持勞動爭議調(diào)解多方聯(lián)動，建立健全訴調(diào)對接、調(diào)裁銜接工作機(jī)制，各級工會受理勞動爭議案件11.5萬件，辦理法律援助案件1.3萬件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失18.3億元；3家工會牽頭的勞動爭議調(diào)解委員會被評為全國工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織，1人被評為全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師。

據(jù)悉，北京市工會持續(xù)加大源頭參與力度，完善政府與工會聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，推動人大代表建議、政協(xié)委員提案等辦理，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和《北京市集體合同條例》修改，在全國首發(fā)《快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，為推進(jìn)權(quán)益維護(hù)工作打下良好基礎(chǔ)。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，規(guī)范集團(tuán)型職代會建設(shè)，扎實推進(jìn)廠務(wù)公開，依法保障職工民主權(quán)利。分類施策推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)，拓展“4＋N”協(xié)商內(nèi)容，擴(kuò)大協(xié)商范圍，推廣應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議靈活協(xié)商方式，在全國率先推動平臺企業(yè)建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，有力發(fā)揮集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用。持續(xù)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，深入開展“和諧同行”能力提升三年行動，創(chuàng)新開展法治體檢活動，加強(qiáng)普法宣傳。