《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》近日印發(fā)，就勞動爭議案件審理中的近百個疑難問題作出解答。其中有一些問題非常典型。
在校生實習(xí)能否認定勞動關(guān)系？
《解答》指出：在校學(xué)生在用人單位進行實習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實進行判斷，對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或自行從事社會實踐活動的實習(xí)，不認定勞動關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實習(xí)，實為勞動關(guān)系的除外。
到底什么情況算加班？
《解答》對勞動者主張存在加班事實的認定問題作出詳細解釋。經(jīng)雙方確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據(jù)。勞動者未能提供加班事實的依據(jù)，僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實的，一般不予支持。
另外，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的情形，如勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持。
如何計算帶薪年休假的時間？
《解答》明確，《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中“累計”應(yīng)指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定執(zhí)行。
“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當(dāng)年度在用人單位已工作時間計算。用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
社保費用可否折算成工資？
一些用人單位與勞動者約定，不給勞動者上社保，而是把社保費用折算成工資發(fā)放，一些勞動者也樂于接受。這種做法存在巨大風(fēng)險。
《解答》明確，用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括社會保險費，而不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。勞動者主張未辦社會保險損失賠償?shù)模梢詮馁r償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動者的社會保險費。 本報記者 代麗麗
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