“公司因產能擴張，數控操作工等崗位缺工需求在60人左右。安徽省黃山市歙縣人社部門得知這一消息后，開展‘送崗下鄉(xiāng)’與‘送人到崗’聯動服務，組織求職者到車間實地參觀，有效緩解了企業(yè)用工難題。”近日，位于歙縣的冠潤汽車轉向系統(tǒng)公司人事經理胡奕成告訴記者。

“我原來一直在溫州務工，照顧不了家里的老人和小孩，總想找機會在家鄉(xiāng)上班。對冠潤汽車轉向系統(tǒng)公司數控崗位挺滿意的，入職就繳社保，工資有6000多元。”簽下了入職意向表的返鄉(xiāng)人員汪在明說。

“春節(jié)前后，我們開展企業(yè)用工需求走訪摸排，在全市各人力資源市場、高鐵站、商圈廣場等舉辦各類主題招聘會，組織‘就業(yè)大篷車’送崗到74個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。”黃山市公共就業(yè)服務中心負責人介紹，截至2月底，該市多渠道搭建崗位對接平臺，線上線下舉辦招聘活動375場，組織4976家次企業(yè)提供17.96萬個次崗位，達成就業(yè)意向8000余人。

“我們聚焦發(fā)展所需、群眾所盼，在服務企業(yè)、服務人才、服務群眾上狠抓落實。”黃山市人力資源和社會保障局局長程燕介紹。該市常態(tài)化開展“三級三方服務千企”“百名仲裁員服務千家企業(yè)”行動，去年走訪企業(yè)2001家次、幫助企業(yè)解決急難愁盼問題475個，落實援企穩(wěn)崗政策補貼7000余萬元，減免社會保險費9538.15萬元。

從2022年起，黃山市人社部門牽頭舉辦“迎客松”杯創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，赴長三角、珠三角、“一帶一路”核心區(qū)等舉辦分站賽，并同步開展“雙招雙引”推介和“招才引智高校行”活動，累計征集海內外創(chuàng)業(yè)項目985個，簽約落地項目超百個，投資額超170億元。去年，黃山市持續(xù)優(yōu)化人才公寓、人才補助、住房租賃補貼等一攬子優(yōu)惠政策，引進重點高校及市外大中專生649人，新獲批省級博士后科研工作站2家，招引博士后11名，開展職業(yè)技能培訓2.3萬人次，新增技能人才1.6萬人，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。

構建“三公里”就業(yè)圈，推行政務服務“一門綜窗”改革，在景區(qū)、招聘現場設置創(chuàng)業(yè)集市專區(qū)……近年來，黃山市不斷暢通渠道、創(chuàng)新方式，將服務延伸至256個“就近辦”社銀服務網點和60個社區(qū)、745個村級基層社會保險服務平臺，打造城區(qū)步行15分鐘、鄉(xiāng)村輻射5公里的人社便民服務圈，不斷提升公共服務效能。去年底，黃山市人社部門與其他部門通力協(xié)作，建立“重調解、慎裁決”勞動爭議化解機制，處理勞動爭議案件1084件，調解成功率85%；開展“安薪行動”，有效幫助農民工解決工資拖欠問題。

黃山市人力資源和社會保障局獲評人社部全國法治人社建設優(yōu)秀單位、安徽省優(yōu)化營商環(huán)境優(yōu)秀單位和安徽省根治拖欠農民工工資工作優(yōu)秀集體。（記者 吳江海）