楊某系江蘇省無錫市某保安公司的實際控制人，于2022年與南通市某小區(qū)物業(yè)公司簽訂保安服務(wù)外包合同，后該保安公司聘用30名員工在該小區(qū)從事保安工作。
2022年8月23日，南通市崇川區(qū)人社局收到了國務(wù)院欠薪線索平臺提供的該保安公司拖欠職工工資的線索，立即展開了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，欠薪情況的確存在。2022年9月15日，人社部門向該公司發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該公司于收到指令書3個工作日內(nèi)支付30名職工工資共計100156.67元。接到指令書后，該公司陸續(xù)支付了部分職工工資，但仍有20余名職工的工資未支付。后崇川區(qū)人社局依法將該犯罪線索移送公安機關(guān)立案偵查。
被告人楊某在法院審理期間將所欠薪資及額外的經(jīng)濟賠償金全部付清。
崇川法院經(jīng)審理認為，被告人楊某有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于其有坦白、認罪認罰、全部付清勞動報酬及賠償金等法定從寬量刑情節(jié)，依法對楊某作出拘役四個月，
法官說法：各用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)主動履行支付勞動者工資報酬的法律義務(wù)，擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的社會責(zé)任，切不可逾越法律紅線。同時也提醒廣大勞動者，如果遇到惡意拖欠工資報酬的情況，要做好證據(jù)收集，及時向有關(guān)部門反映情況，積極拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。（蔡棟）
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