近日，湖北省京山市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)處一起工傷待遇糾紛案件，傷者張某一次性獲得賠償款28.5萬元，這標(biāo)志著該市勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)正式啟動(dòng)運(yùn)行。

據(jù)了解，京山市人社、司法、財(cái)政等部門通力合作，成立勞動(dòng)人事爭議人民調(diào)解委員會(huì)，落實(shí)了人員、經(jīng)費(fèi)及辦公場(chǎng)所，建立工作流程和相關(guān)工作制度，旨在通過協(xié)商調(diào)解方式柔性化解勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

該市把勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，對(duì)符合條件的勞動(dòng)人事爭議案件一律由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)委托人民調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。切實(shí)加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，案件調(diào)解之前擬定調(diào)解方案，調(diào)解時(shí)限嚴(yán)格控制在10天以內(nèi)，對(duì)調(diào)解時(shí)長、調(diào)解成功率等指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，力求當(dāng)事人雙方滿意。