為更好服務人才強冀戰(zhàn)略，推進河北博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，中共河北省委組織部、河北省人社廳等七部門印發(fā)《關于進一步做好博士后工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。從提高培養(yǎng)質(zhì)量、改進管理方式、加大博士后招引力度、加大資金投入和使用管理、強化服務保障等方面，對河北省博士后人才支持政策進一步細化、深化、實化，多措并舉優(yōu)化博士后“引、育、留、用、服”全鏈條支撐和保障。

優(yōu)化環(huán)境，提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量

《實施意見》提出，在科研資助層面，圍繞河北基礎研究和“卡脖子”關鍵核心技術領域，對博士后科研項目擇優(yōu)資助，重點資助每項5萬元，一般資助每項1到3萬元；在設站單位層面，支持其為博士后提供高水平科研平臺、配備高水平合作導師，全方位為博士后培養(yǎng)和成長保駕護航；在加強成果轉(zhuǎn)化層面，每年舉辦3期以上省級博士后學術交流活動，推薦博士后參加各類國際學術交流活動和國內(nèi)外培訓，定期舉辦河北省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展揭榜領題活動和線上線下發(fā)布對接活動，博士后按相關規(guī)定享受在站期間科研成果轉(zhuǎn)化收益。

完善管理，加強科研平臺建設

《實施意見》聚焦對博士后科研平臺“兩站一基地”的建設，從以下幾方面提出意見。

在設站主體方面，支持符合條件的省屬高校新設博士點申報設立博士后流動站，支持符合條件的高新技術企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)和事業(yè)單位申報設立博士后工作站，博士后創(chuàng)新實踐基地實行“先設站、后授牌”備案管理；在建站資助方面，對新設立的博士后科研工作站（分站）和創(chuàng)新實踐基地每站給予30萬元資助；在進站條件方面，博士后在站時間根據(jù)科研任務需要可在2-4年內(nèi)靈活確定，放寬設站單位博士畢業(yè)生不得進入本單位同一個一級學科博士后科研流動站的限制；在考核評價方面，對從事基礎研究、應用研究、技術開發(fā)、項目實施的博士后研究人員建立分類考核評價標準，建立以博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的博士后工作評價機制。

拓展路徑，加大博士后招引力度

《實施意見》支持企業(yè)與高校從博士后“點”上接觸到“面”上合作，推動人才引進、資源共享，架起產(chǎn)學研合作的橋梁。

在聯(lián)合招收方面，博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地要以產(chǎn)學研合作項目為紐帶引進合作導師和博士后，博士后流動站要為工作站、創(chuàng)新實踐基地做好博士后推介、學術指導、技術研發(fā)等支持。在獨立招收方面，鼓勵符合一定條件的博士后工作站申報獨立招收博士后，支持工作站更大范圍自主開展招收工作。

在博士后出站留冀工作資助方面，對進站身份為非定向就業(yè)或無人事（勞動）關系的博士畢業(yè)生在河北從事博士后研究出站后留冀工作、簽訂三年以上勞動（聘用）合同的博士后人員，一次性給予每人3萬元安家補助經(jīng)費。

多元投入，強化資金和服務保障

為博士后人才打造潛心科研的良好環(huán)境，加強資金、職業(yè)發(fā)展、住房等方面的服務保障不可忽視。在這方面，《實施意見》明確了以下幾方面政策支持。

經(jīng)費資助上，將設站單位新招收博士后擇優(yōu)日常經(jīng)費資助標準由每人每年8萬元提高到12萬元；稅收優(yōu)惠方面，設站單位投入博士后工作的經(jīng)費中，用于研發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝的，享受企業(yè)所得稅稅前加計扣除優(yōu)惠政策。

職業(yè)發(fā)展上，事業(yè)單位可以對期滿出站的博士后采取直接考察的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例限制。博士后研究人員在站期間或出站后首次參評專業(yè)技術職務的，按其所符合的專業(yè)技術職務條件，可不受單位崗位限制，直接推薦申報。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。

服務保障上，鼓勵各地、各部門、各單位積極解決博士后及家屬戶口遷落、子女教育等方面實際問題。通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，妥善解決博士后人才住房問題。博士后可申領“燕趙英才卡”。