日前，浙江省東陽市女職工郭某向市女職工勞動(dòng)糾紛化解中心訴求，其在某酒店管理有限公司工作期間尚有工資未結(jié)清，經(jīng)中心仲裁員用心調(diào)查，釋法說理和耐心勸解，雙方糾紛最終和諧解決，公司當(dāng)場為郭某結(jié)清工資，郭某對中心快速調(diào)處該爭議表示非常高興，并多次說謝謝您們！

依法受理勞動(dòng)爭議案件，保障廣大女職工合法權(quán)益是仲栽機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)。為加強(qiáng)對女職工的關(guān)愛，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，東陽市建立女職工勞動(dòng)糾紛化解中心，以仲裁院資深女仲裁員為主，婦聯(lián)兼職仲裁員為輔的女職工調(diào)解隊(duì)伍，整合各自資源優(yōu)勢，聯(lián)動(dòng)協(xié)作女職工勞動(dòng)人事爭議的調(diào)處工作，妥善化解女職工勞動(dòng)人事爭議糾紛。女職工勞動(dòng)糾紛化解中心成立后，女職工因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的爭議，可以到中心反映訴求，實(shí)現(xiàn)一站式維權(quán)。

東陽市女職工勞動(dòng)糾紛化解中心，對女職工勞動(dòng)爭議案件，做到快速立案、快速處理，堅(jiān)持調(diào)解為主、裁決為輔的原則，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益。對因單位未給女職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工懷孕生產(chǎn)后無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，依照法律規(guī)定要求單位補(bǔ)繳女職工在職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假期間的生育津貼。對哺乳期內(nèi)被辭退的女職工，依照法律規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。東陽市女職工勞動(dòng)糾紛化解中心依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)女職工權(quán)益的同時(shí)，還引導(dǎo)女職工積極運(yùn)用、善用法律手段進(jìn)行自我保護(hù)、合理維權(quán)。

2024年以來，東陽市女職工勞動(dòng)糾紛化解中心成功調(diào)處女職工勞動(dòng)爭議案件16起，有效地維護(hù)了廣大女職工的合法權(quán)益，為弱勢群體撐起了綠色“保護(hù)傘”。

（盧純佶 李娜 浙江省東陽市人力社保局）