怎樣讓農(nóng)民工安“薪”工作？2月1日，《海南省關(guān)于〈工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定〉的實施細則（修訂）》施行，有效期5年，并設(shè)置了不同存儲上限。其中，以企業(yè)為單位存儲，額度為4000萬元現(xiàn)金。同時，海南省還明確工資保證金存儲額度可按不同比例減免。

此次修訂的主要內(nèi)容有哪些？“這次修訂主要對工資保證金的管理形式、存儲方式、全省統(tǒng)籌使用等方面進行了修訂，重點內(nèi)容有3條。”省人社廳有關(guān)負責人說。

據(jù)介紹，其重點內(nèi)容為：一是改變了工資保證金管理形式。由目前市縣綜合行政執(zhí)法部門具體管理工資保證金的存儲、減免、動用、補繳及返還等工作，改由人社部門具體管理，由綜合行政執(zhí)法部門負責對未按規(guī)定存儲工資保證金或未提供金融機構(gòu)保函等違法行為，予以行政處罰及行政檢查、行政強制；二是增加了工資保證金存儲方式。施工總承包企業(yè)可以項目存儲工資保證金，也可以企業(yè)為單位存儲工資保證金；三是設(shè)置了存儲上限。以項目為單位存儲工資保證金，工程合同額1億元以下的，存儲金額不超過200萬元；1億元以上5億元以下的，存儲金額不超過600萬元；5億元以上的，存儲金額不超過800萬元。以企業(yè)為單位存儲工資保證金，存儲金額為4000萬元，并以現(xiàn)金方式一次性存儲。

工資保證金存儲額度怎樣按比例減免？“施工總承包單位以項目為單位存儲工資保證金的，其建設(shè)項目已按要求落實農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資和維權(quán)信息公示等制度，新增工程項目工資保證金存儲額度按不同比例予以減免。”省人社廳有關(guān)負責人說。

據(jù)了解，工資保證金存儲額度可按3種比例減免：一是連續(xù)2年未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，減免70%。二是連續(xù)2年未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，且上一年度被人社部門或其他行業(yè)主管部門評定為誠信良好的，減免80%。三是連續(xù)2年未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，且上一年度被人社部門或其他行業(yè)主管部門評定為誠信優(yōu)秀的，減免90%。

“連續(xù)3年未發(fā)生拖欠工資且按要求落實前款制度的，其新增工程項目可免于存儲工資保證金。”省人社廳有關(guān)負責人表示，按前款規(guī)定減免工資保證金存儲額度后，如該項目出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題，施工總承包單位應在10個工作日內(nèi)按本實施細則第五條規(guī)定數(shù)額的2倍存儲工資保證金（含之前已存儲的數(shù)額）。（記者?易宗平）