2023年以來，六安市葉集區(qū)深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，踐行“一改兩為五做到”的工作要求，采取多種舉措保障農(nóng)民工工資支付，切實做到為民辦實事、為企優(yōu)環(huán)境。

建機制。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資工作重要批示指示精神，貫徹落實省委省政府、市委市政府根治拖欠農(nóng)民工工資會議精神，成立葉集區(qū)聯(lián)合清欠辦和行業(yè)主管部門農(nóng)民工工資清欠辦公室，區(qū)分管負(fù)責(zé)同志定期召開根治欠薪聯(lián)席會議，分析研判勞動關(guān)系形勢。充分發(fā)揮人社部門牽頭抓總的作用，壓緊壓實各行業(yè)主管部門的責(zé)任，形成工作合力，建立“1+2+3”工作機制。

重宣傳。持續(xù)宣貫《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）等勞動保障法律法規(guī)。葉集區(qū)運用線上線下多種方式持續(xù)開展《勞動法》《勞動合同法》《條例》《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資與監(jiān)管指引（第一版）》的宣傳工作，聯(lián)合行業(yè)主管部門開展勞動保障等法律法規(guī)宣傳及相關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，引導(dǎo)勞動者合理維權(quán)、依法維權(quán)，指導(dǎo)用工單位落實主體責(zé)任、規(guī)范用工。

抓監(jiān)管。緊盯突出矛盾和重點項目，堅持以日常巡查和聯(lián)合執(zhí)法為基礎(chǔ),按季度對全區(qū)企業(yè)涉及勞動糾紛、工資拖欠等情況進行隱患排查。對矛盾隱患較大的用人單位及項目開展重點監(jiān)督,建立領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，堅持因情施策、分類處置，對重大案件實行掛牌督辦、提級督辦制度。

樹誠信。為全面掌握轄區(qū)用人單位勞動保障管理情況，對136家單位開展了2023年度勞動保障書面審查和誠信評價工作，重點審查企業(yè)用工是否規(guī)范，勞動合同是否簽訂、是否為職工繳納社會保險、是否拖欠農(nóng)民工工資等方面。經(jīng)審查、評審、推薦后，葉集區(qū)本次審查評選出省級誠信示范單位1家，市級誠信示范單位2家，區(qū)級誠信示范單位50家，為進一步發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，培樹行業(yè)典型，樹立企業(yè)誠實守信的良好形象，促進勞動保障法律法規(guī)落實落地落細(xì)，積極營造轄區(qū)內(nèi)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境創(chuàng)造良好的氛圍。

優(yōu)環(huán)境。對投訴或檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，葉集區(qū)不只簡單地責(zé)令改正或行政處罰，而是現(xiàn)場幫助用人單位分析查找勞動用工、社會保險、工作時間等方面存在的問題，在解決問題的同時，促進用人單位的勞動管理規(guī)范化、制度化，杜絕同一違規(guī)情況的再次發(fā)生；同時主動了解企業(yè)需求，傾聽企業(yè)呼聲，增強企業(yè)對勞動監(jiān)察部門的信任感。全面實行工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金保函制度，推行農(nóng)民工工資保證金銀行、保險機構(gòu)擔(dān)保制度，今年以來清退農(nóng)民工工資保障金842.16萬元，做到應(yīng)退盡退，切實減輕了企業(yè)的資金壓力。

重實效。今年以來，累計辦理國家欠薪平臺案件107件，市長熱線415件，重暢決交辦事項3件，調(diào)處農(nóng)民工工資投訴案件220余起，立案查處欠薪案件6件，下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書16份，勞動保障監(jiān)察整改指令書16份，列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單2家，行政處罰1家，處罰金額10萬元。截至目前，該轄區(qū)未發(fā)生沖擊社會道德底線的群體性事件、極端事件和重大負(fù)面輿情，根治欠薪工作取得階段性成效。