今年以來，新建區(qū)人社局緊緊圍繞營商環(huán)境“勞動(dòng)力市場監(jiān)管”領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)舉措，完善制度機(jī)制，通過實(shí)施“三化”舉措，充分發(fā)揮人社部門工作職能，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制。探索建立“法院+工會(huì)+仲裁”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)工作機(jī)制，充分發(fā)揮法院與工會(huì)、仲裁院各自職能優(yōu)勢，形成合力共同提高調(diào)解公信力和調(diào)解協(xié)議執(zhí)行力。截至目前，新建區(qū)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事爭議案件共計(jì)128件，調(diào)解結(jié)案數(shù)128件；新建區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院受理案件共計(jì)247件，依法調(diào)處案件244件，涉案金額1078萬元，仲裁結(jié)案率為98.79%，調(diào)解成功率為84.95%。

深化贛鄱無欠薪試點(diǎn)工作成效。在總結(jié)贛鄱無農(nóng)民工欠薪項(xiàng)目試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步革新工作方法，在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域推廣“六項(xiàng)制度”+“電子勞務(wù)合同、社會(huì)保障卡發(fā)放農(nóng)民工工資”八項(xiàng)機(jī)制，打造根治欠薪工作“新建樣板”新亮點(diǎn)。截至目前，處理欠薪投訴舉報(bào)案件共計(jì)69件，涉及勞動(dòng)者1142人，涉及金額1970萬元；接收全國根治欠薪線索反映平臺線索507件，涉及農(nóng)民工4493人，涉及金額6190萬元。

優(yōu)化基層勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，建立“行政村(社區(qū))排查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)巡查、區(qū)級督查”三級聯(lián)動(dòng)網(wǎng)格管理。通過量化考核，壓實(shí)工作責(zé)任，定期督查企業(yè)用工情況，健全勞資糾紛聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，織牢城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”。