日前，西藏自治區(qū)人社廳公開發(fā)布《關(guān)于在全區(qū)推廣應(yīng)用電子勞動合同的通知》，開創(chuàng)新的用工管理模式。

電子勞動合同本質(zhì)上也是書面勞動合同，與紙質(zhì)勞動合同相比，簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。

據(jù)了解，電子勞動合同有方便、安全、便于維權(quán)等優(yōu)勢。電子勞動合同的簽訂地點、簽訂時間不受限制，勞動者及用人單位在有互聯(lián)網(wǎng)和電腦的場所，通過電腦、手機等設(shè)備可線上不見面簽訂合同。勞動合同中的每一條內(nèi)容都需要勞動者個人親自閱讀審核，簽訂時通常不會受到人為或外部因素干擾，合同文本加蓋電子簽章，自動生成唯一的電子文本與勞動合同編號，無法造假。同時，電子勞動合同簽好后，勞動者個人直接可以下載保存或下載打印保存，避免了一些用人單位以各種理由故意不將合同文本交給勞動者本人保管，既能有效防范侵權(quán)，也對后續(xù)維權(quán)有利。

與此同時，電子勞動合同的應(yīng)用，為用人單位省去大量紙質(zhì)合同的打印、建檔、保存、管理等成本，減少或省去勞動者個人路途出行及差旅等成本。（李梅英）