為進一步提升建筑企業(yè)規(guī)范用工水平，近日，貴港市勞動人事爭議仲裁院組織專兼職仲裁員到廣西貴港建設集團有限公司“移動問診”，通過召開座談會的形式與企業(yè)各部門負責人面對面交流，根據建筑行業(yè)特征提供“靶向性”源頭普法服務，進一步提高建筑企業(yè)預防、自主解決勞動人事爭議的能力，讓勞動關系更加和諧穩(wěn)定。

廣西貴港建設集團有限公司是貴港市建筑施工行業(yè)龍頭企業(yè)，目前有幾十個在建工地，用工人數多，在經濟下行的壓力下勞動用工風險明顯增高，如果勞動用工不規(guī)范，極易演變成勞動爭議，影響企業(yè)健康發(fā)展。貴港市勞動人事爭議仲裁院主動作為，積極與該公司人資干部對接，在企業(yè)召開座談會，送法入企業(yè)。

會上，貴港市勞動人事爭議仲裁院院長圍繞建設工程行業(yè)特點，從企業(yè)招聘、員工入職管理、勞動合同、規(guī)章制度、休息休假、社會保險、勞動保護、離職交接手續(xù)、勞動糾紛等方面進行“把脈問診”，了解掌握企業(yè)勞動法律法規(guī)貫徹落實情況，現場一一解答企業(yè)各部門負責人在規(guī)章制度和用工管理等方面的困惑，給予切實可行的法律建議，受到與會人員的一致好評。

企業(yè)有需求，仲裁在行動。下一步，貴港市勞動人事爭議仲裁院將立足勞動關系調處職能，主動延伸服務觸角，從“坐堂問診”到“移動問診”，主動為企業(yè)提供法律服務，幫助企業(yè)梳理解決勞動用工管理中的重點難點問題，提高企業(yè)自主預防化解勞動爭議能力，助力企業(yè)健康發(fā)展。