為了切實維護勞動者的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定和長治久安，祁門縣在根治拖欠農(nóng)民工工資中，建立“聯(lián)合部門化解機制、根治欠薪信訪接待日機制、行政執(zhí)法與刑事司法銜接制度、聯(lián)合懲戒機制”等四項機制，及時化解欠薪矛盾，切實維護了職工的的合法權(quán)益。

建立聯(lián)合部門化解機制。為充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和多部門聯(lián)合化解拖欠農(nóng)民工工資的作用，從縣法院、縣檢察院、住建局、高鐵辦、高速辦等12家部門抽調(diào)人員成立農(nóng)民工工資聯(lián)合化解中心，對新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的欠薪案件成立“1+N”工作專班，部門聯(lián)動的協(xié)調(diào)化解欠薪工作機制。化解中心不定期召開會議研究化解欠薪工作的難點問題，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩(wěn)定。

建立根治欠薪信訪接待日機制。將每月20 日設(shè)立為根治欠薪信訪接待日，開門接訪工程建設(shè)領(lǐng)域、勞動密集型中小企業(yè)導(dǎo)致的欠薪問題，嚴格落實線索辦理首問負責制，充分發(fā)揮專班推進和聯(lián)動處理機制優(yōu)勢，堅持快辦快結(jié)。今年以來共開展9次接訪活動，共接訪23批次，涉及52名農(nóng)民工人，協(xié)調(diào)解決拖欠農(nóng)民工工資79.15萬元，

建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接制度。針對企業(yè)法定代表人采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或逃匿方式躲避支付工資這一亂象，祁門縣認真落實拒不支付勞動報酬案件分級督辦制度，建立了拖欠工資行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制，定期召開由檢察院、法院、公安局、人社局、司法局等部門參加的涉嫌拒不支付勞動報酬罪協(xié)調(diào)會議，建立移送案件“綠色通道”，有力地打擊了惡意欠薪行為。

建立聯(lián)合懲戒機制。為促進用人單位依法用工，樹立誠實守信形象，懲戒嚴重失信行為，強化社會監(jiān)督，切實維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，祁門縣規(guī)范了誠信評價內(nèi)容、誠信行為；同時認真落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，對符合違法公布的拖欠工資案件，進行了重大勞動保障違法公布，記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，初步建立了“一處失信、處處受限”的懲戒格局。

今年以來，祁門縣共協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案件55件，為205名農(nóng)民工協(xié)調(diào)解決拖欠工資191.49萬元，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率100%。對祁門雙敏服裝加工廠、黃山祁創(chuàng)裝飾裝修有限公司、祁門縣居木居林有限公司，黃山市徽州區(qū)南鼎裝飾有限公司惡意拖欠農(nóng)民工工資案件立案受理，并以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送縣公安局；公布勞動保障重大違法案件4件，并對祁門縣雙敏服裝加工廠拖欠工資行為進行聯(lián)合懲戒，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。