為了進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，推動“三抓三促”行動走深走實(shí)，新區(qū)勞動人事爭議仲裁委立足仲裁工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，推行要素式辦案改革，促進(jìn)仲裁辦案效能提升，著力構(gòu)建快捷、簡便、高效、便民的調(diào)解仲裁工作新機(jī)制。

要素式辦案是在處理勞動人事爭議案件時，根據(jù)案件的類型和特點(diǎn)，歸納出案件主要事實(shí)涉及的基本要素，仲裁員根據(jù)雙方當(dāng)事人填寫的案件要素表，在庭審時重點(diǎn)圍繞有爭議的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查的案件處理模式。一般分為確認(rèn)勞動關(guān)系要素、工資要素、工傷保險待遇要素等。

相比傳統(tǒng)辦案模式，要素式辦案平均縮短仲裁結(jié)案時間10%，裁決文書文字量減少20%，有利于實(shí)現(xiàn)庭前“了如指掌”、庭中“對癥下藥”、庭后“一槌定音”的效果，能更好的滿足雙方當(dāng)事人快速解決糾紛、及時獲取公正處理結(jié)果的需求。

下一步，新區(qū)仲裁委將全面推行要素式辦案改革，通過強(qiáng)化案前引導(dǎo)、優(yōu)化庭審程序、簡化裁決文書，切實(shí)提升勞動人事爭議仲裁辦案效能，及時妥善化解勞資糾紛，更好地維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。