黑龍江省認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，通過創(chuàng)建引領(lǐng)、品牌建設(shè)、機制創(chuàng)新、服務(wù)下沉等舉措，扎實開展新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，為促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化強省建設(shè)保駕護航。

一是強化創(chuàng)建引領(lǐng)，積極開展示范活動。貫徹落實新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動意見，開展首屆和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動，202戶企業(yè)和7個工業(yè)園區(qū)通過市、縣兩級評審。省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方進一步細化量化14個方面89項考核指標，逐企評審打分，同步核查申報企業(yè)相關(guān)情況。召開和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗交流會及巡回演講等活動，進一步展現(xiàn)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)的生動實踐。

二是強化品牌建設(shè)，精心打造示范樣板。打造“和諧創(chuàng)建龍江行”系列品牌，大力倡導(dǎo)“企業(yè)創(chuàng)建擴范圍、園區(qū)創(chuàng)建固基礎(chǔ)、行業(yè)創(chuàng)建先行試”，指導(dǎo)各地學(xué)先進、樹典型、立標桿。雙鴨山市制定“和諧勞動關(guān)系行業(yè)標準體系”，堅持以黨建工作為引領(lǐng)，以行業(yè)服務(wù)站建設(shè)為載體，突出“同向發(fā)力、協(xié)同治理”導(dǎo)向，踐行“111”（即一分鐘受理、一小時協(xié)調(diào)、一次性解決）服務(wù)標準，助力企業(yè)紓難解困。

三是強化機制創(chuàng)新，推行“1+2+N”政策宣傳模式。鼓勵各地用好1支隊伍（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員），建立2個清單（企業(yè)用工問題需求清單和急難愁盼事項清單），整合N種服務(wù)手段，靠前服務(wù)、主動作為，當好勞動關(guān)系政策的宣傳員和指導(dǎo)員。綏化市在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中擇優(yōu)選拔“勞動關(guān)系網(wǎng)格長”，建立健全2個清單并利用AI云播報、短視頻、動畫演示等載體，多渠道開展政策宣傳活動，現(xiàn)已培養(yǎng)推薦網(wǎng)格長20人、覆蓋企業(yè)795戶。

四是強化服務(wù)下沉，提升助企發(fā)展與勞動維權(quán)效能。切實發(fā)揮人社部門“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)”作用，堅持問題導(dǎo)向，筑牢底線思維，暢通服務(wù)企業(yè)“快速通道”和解決問題“綠色通道”，不斷優(yōu)化勞動關(guān)系公共服務(wù)水平。哈爾濱市提早介入擬關(guān)閉企業(yè)，全面掌握被裁減員工情況，通過缺工企業(yè)排查、就業(yè)意愿調(diào)查、技能特長比對和崗位對接交流等方式，促成63名被裁員工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。佳木斯市走進勞動用工風險多發(fā)的建筑市場、新業(yè)態(tài)用工和制造業(yè)企業(yè)，幫助引進人才，免費提供崗位技能培訓(xùn)，開辟維權(quán)“綠色通道”。