日本商工會議所近日發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本全國超過六成中小企業(yè)人手不足。雖然日本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐步恢復(fù)，但人手短缺問題正變得越來越嚴(yán)重。
日本商工會議所今年7月至8月對日本各地6000多家中小企業(yè)展開調(diào)查，共收到2880家企業(yè)的回復(fù)。日本廣播協(xié)會2日援引調(diào)查結(jié)果報(bào)道，回復(fù)的企業(yè)中，64.9%反映人手不足，比去年同期數(shù)據(jù)上升15個(gè)百分點(diǎn)，接近2016年開始相關(guān)調(diào)查以來的最高水平，即2019年同期調(diào)查得出的66.4%。
從行業(yè)上看，77.6%的建筑企業(yè)人手不足，情況最嚴(yán)重；運(yùn)輸業(yè)次之，76.6%的企業(yè)缺人；護(hù)理業(yè)和住宿餐飲業(yè)緊隨其后，人手短缺的企業(yè)占比分別達(dá)到74.5%和73.9%。
另外，去年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，34.6%沒有招夠人。
依據(jù)調(diào)查，對求職者而言，工資水平較高、能夠做到漲工資的企業(yè)最具吸引力。
日本商工會議所產(chǎn)業(yè)政策部門負(fù)責(zé)人之一大下英和說：“由于原材料價(jià)格高漲等因素，企業(yè)利潤空間受到擠壓，中小企業(yè)沒有足夠余力提高工資以維持現(xiàn)有雇工規(guī)模、確保招夠人。”
為應(yīng)對人手短缺，不少中小企業(yè)采取招聘臨時(shí)工、調(diào)整業(yè)務(wù)流程、挖掘現(xiàn)有員工工作潛力、升級設(shè)備等措施。
日本商工會議所是日本歷史悠久的全國性經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，多數(shù)會員是中小企業(yè)。這一團(tuán)體的長項(xiàng)在于扶植中小企業(yè)，協(xié)助地方振興，對日本中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策有不容忽視的影響力。
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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