各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局、政務(wù)辦（行政審批局）：

根據(jù)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（蘇發(fā)〔2022〕8號）（以下簡稱《實施方案》）關(guān)于“建立女職工假期用工成本分擔(dān)機(jī)制”有關(guān)要求，現(xiàn)就產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼有關(guān)事項通知如下：

一、 補(bǔ)貼內(nèi)容

《實施方案》印發(fā)后（即2022年2月10日后，含2月10日）女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費(fèi)的企業(yè)可以享受社會保險補(bǔ)貼。女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼（不含個人應(yīng)繳納的部分，下同），三孩按照80%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個月。按單位參保的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等其他參保單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）參照執(zhí)行。

二、 實施程序

企業(yè)申領(lǐng)產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提交人員花名冊等必要的材料，可以通過縣（市、區(qū)）人力資源社會保障公共服務(wù)場所辦理；也可以通過江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳辦理。建立線下聯(lián)合審核機(jī)制，各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)受理申請，審核企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費(fèi)情況，以及發(fā)放補(bǔ)貼；衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)審核生育情況；醫(yī)療保障部門負(fù)責(zé)審核企業(yè)繳納基本醫(yī)療、生育保險費(fèi)情況；財政部門負(fù)責(zé)資金保障。加快建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，大數(shù)據(jù)管理部門會同人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門做好聯(lián)辦事項調(diào)用相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用工作，衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門要充分依托大數(shù)據(jù)共享交換體系，及時將人力資源社會保障部門所需數(shù)據(jù)進(jìn)行共享，為符合條件的企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼提供支持。

三、 資金使用和管理

產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。企業(yè)同一時間段內(nèi)同時符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補(bǔ)貼和產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼的，或女職工同時生育二孩三孩的，按就高原則享受補(bǔ)貼，不重復(fù)享受。

四、 工作要求

產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼政策是落實女職工假期用工成本分擔(dān)機(jī)制的重要舉措，各地要充分認(rèn)識這項工作的重要性和緊迫性，以人為本、高度重視，精心實施，對組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度、資金保障等作出周密安排，確保政策盡快落實落地。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務(wù)辦報告。

江蘇省人力資源和社會保障廳         江蘇省財政廳

江蘇省衛(wèi)生健康委員會           江蘇省醫(yī)療保障局

江蘇省政務(wù)服務(wù)管理辦公室

2022年4月

（此件公開發(fā)布）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處）

         產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補(bǔ)貼申請花名冊