今年1月20日，江蘇省揚州市某企業(yè)員工陳女士生育一子。前不久，休完產(chǎn)假的陳女士回公司上班并向公司人力資源部門申請生育津貼。然而，陳女士得到的答復(fù)卻是，2020年10月，陳女士因懷孕身體不適請病假，但未提交醫(yī)療機構(gòu)病假證明，公司批準了她的假期并按最低工資標準發(fā)放了病假工資。單位人事部門認為，陳女士請病假，應(yīng)該按病假工資標準發(fā)放，而公司發(fā)放了最低工資，就不能再發(fā)放生育津貼。為此，勞資雙方鬧起了糾紛，陳女士向揚州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解。

接到陳女士調(diào)解申請后，揚州市勞動人事爭議仲裁委員會的相關(guān)人員入企進行了調(diào)查，并作法律法規(guī)宣傳解釋工作。專家指出，由生育津貼、生育醫(yī)療待遇和一次性營養(yǎng)補助構(gòu)成的生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供的醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假待遇的一種社會保險制度。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。江蘇省職工生育保險規(guī)定明確，用人單位按照屬地原則依法參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

由此可見，陳女士享受的生育津貼是國家法定福利，企業(yè)不能隨心所欲加以扣減。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工享受的生育津貼按照職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位也不得截留。無論陳女士孕期休假與否，均有權(quán)按規(guī)定享受生育津貼，即產(chǎn)假期間的工資。

至于陳女士在懷孕期間因孕期反應(yīng)較大而請假，企業(yè)發(fā)放了病假工資一事，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。

陳女士孕期領(lǐng)取的是病假工資，但實際陳女士并未提供醫(yī)療機構(gòu)的證明，因此陳某的情形并非尋常病假，陳某只是休的產(chǎn)前假，雙方協(xié)商按病假工資標準支付陳某休假期間的工資也符合相關(guān)規(guī)定。最后，在勞動仲裁部門的調(diào)解下，企業(yè)同意按規(guī)定的生育待遇標準補足了陳女士的產(chǎn)假期間工資。

（據(jù)江蘇工人報消息 王槐艾）