編輯同志：

我與公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為3個月。上班兩個月后，我因病住院治療20天。出院后，因公司沒有為我辦理基本醫(yī)療保險，我就要求公司分擔醫(yī)療費用，但被公司拒絕。更讓人生氣的是，公司還為此拒絕支付我住院期間的工資，甚至提出要將我解聘。

請問：公司的做法對嗎？

　　讀者：王莉莉

王莉莉讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，試用期員工也應辦理醫(yī)療保險。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。”《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”也就是說，試用期是勞動合同期限的一個階段，并不因為是“試用”而否認雙方已經(jīng)存在的勞動關系，即公司不能據(jù)此否認你是其職工。

《社會保險法》第二十三條規(guī)定：“職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第八條規(guī)定：“參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。”即只要屬于職工，用人單位都具有為其辦理基本醫(yī)療保險的義務，員工則享有相應的權利。正因為公司沒有為你繳納基本醫(yī)療保險費，導致你不能享受相應待遇，所以，其應按照與你各自應當繳納基本醫(yī)療保險費的比例來分攤你的醫(yī)療費用。

另一方面，試用期員工也享有醫(yī)療期待遇。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》中指出：“合同制工人在試用期內患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個月。”即在你住院治療沒有超過三個月的情況下，公司不能因為在試用期，而否定醫(yī)療期，甚至解除與你的勞動合同。

再一方面，公司不能停發(fā)工資。

因為《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　廖春梅 法官

（據(jù)《勞動午報》報道）